入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁 裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五 ...
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被诉的工伤认定决定的主要事实清楚、证据确凿，适用法律正确，且不违反法定程序。一审判决予以撤销，属适用法律错误，二审应予纠正。上诉人B社保局以及上诉人 离岗外出。B社保局认定陈某是在下班回家途中受伤的基本事实，有其提供的劳动仲裁裁决书及生效证明、疾病证明书、病历记录单、道路交通事故认定书、调查笔录三份 ...
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民初字第29492号裁判日期：2013-10-17案件类型：民事案件文书性质：判决书审理程序：民事一审当事人信息原告天马运通（北京）国际旅行社有限公司，住所地北京市 名册中的任何人员。被告对此不予认可。2012年12月9日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、按2500元工资基数补缴2012年5月21日至 ...
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确认劳动关系，然后再恢复认定工伤的程序。王某于是聘请了当地的一位律师提起劳动仲裁。最后劳动争议仲裁委员会做出裁决，认为根据王某提交的证据无法认定他 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六十四条审判人员应当依照法定程序?全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活 ...
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找到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师，进行法律咨询，寻求走法律程序维权。 二、案情分析 刘某等人，年龄分别在在33至50岁之间，在同一企业的工作年限分别 法律上的支持，得到较为满意的结果，令人为之欣慰。但是，通过本案的办理，我们可以看到，在劳动仲裁中有1人被迫接受了单位苛刻的调解意见，撤回仲裁，有 ...
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能提出其他相关证据的，其主张不予支持。该相反证明应依法不予采信。 3，正如《劳动仲裁书》所阐述的那样：“被申请人也于2012年11月9日提交了由某某驾校出具 适用简易程序审理的，2014年7月11日才判决，时间长达15个月，违反简易程序应在3个月内审结的规定；判决书中提到的所谓中止诉讼，一审原告王某年 ...
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工资，但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生纠纷的，可以向 事项向人民法院提起诉讼。在刘伶利事件中，其先与学校进行协商未果后提起劳动仲裁，可惜证据不足，不被仲裁委受理。之后，刘伶利及时委托律师向学校所在地的 ...
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与HD公司劳动关系确认、工伤赔偿案，张某委托郑华律师予以办理。该案一波三折，经历程序相当繁杂，但最终张某还是得到了应有的赔偿。因张某在HD公司工作时，HD 了所谓的《劳务合同》，而张某与HD公司实为劳动关系。张某未委托之前先去区仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委认为无劳动关系驳回张某的申请。后郑律师当即向区 ...
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，，2010年10月李某被迫离职，2010年11月李某向所属区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。本律师代理李某参加仲裁和 员工的请求，经几次质证，最后由法院指定法大法庭科学技术鉴定研究所进行鉴定，为保证程序无瑕疵，法院指派工作人员到北京提交样本和检材，最后鉴定结果为劳动合同 ...
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能提出其他相关证据的，其主张不予支持。该相反证明应依法不予采信。 3，正如《劳动仲裁书》所阐述的那样：“被申请人也于2012年11月9日提交了由某某驾校出具 适用简易程序审理的，2014年7月11日才判决，时间长达15个月，违反简易程序应在3个月内审结的规定；判决书中提到的所谓中止诉讼，一审原告王某年 ...
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