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劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰 百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。 第一百零七条本法自1995年1月1 ...
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劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰 百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。 第一百零七条本法自1995年1月1 ...
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各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期。 第十二条 企业 四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第 ...
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上诉人因与被上诉人清科财务管理咨询(北京)有限公司(下称清科公司)“劳动争议纠纷”一案,不服北京市朝阳区人民法院(2010)朝民初字第88888号民事判决( )拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中,清科公司没有按照劳动合同约定和公司制度向张柏芝支付相应的融资项目提成工资,没有支付张柏芝长 ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
、行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度,应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。本案中,根据某公司的《 相应的文件。某公司是综合所有情况,才慎重作出了解除何某劳动合同的决定。事实上,依照公司制度规定,只要员工有违反保密义务的行为,就可以解除劳动 ...
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,不符合经济性裁员关于生产经营发生严重困难的前提条件。二、李五签订了无固定期限劳动合同,属于优先留用人员,不应被裁员。 一审法院判决:通信公司向李五支付 劳动者的劳动关系。 本案中,电子公司的商业行为规范、员工手册均对利益冲突及申报制度进行了规定,再结合李六、林某所做的面谈笔录,可知电子公司存在利益 ...
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李xx不服一审判决,提起上诉。上诉理由如下: 公司在员工手册中规定了薪酬保密制度,其规定排除了劳动者合法权利,限制了同岗位员工的知情权,违反了同工同酬的 日公司以我打听、讨论员工薪酬,严重违反规章制度为由与其解除劳动合同,不合法。 公司答辩:薪酬保密制度设立初衷系为保护员工隐私、避免员工相互攀比、防止 ...
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,适用劳动法。”第3条规定:“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过 保险的前提,享受基本养老保险基本上可以涵盖达到法定退休年龄的情形。同时,退休制度主要发生在国有企业中,面比较窄,而且现在退休情况比较复杂,有正常 ...
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先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金,双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现,该公司支付贾先生的 上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前,此案尚在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体合同制度,该法第五十条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商 ...
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签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止,其中包括试用期一个月;成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度, 小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。双方对上述裁决不服,诉至思明区人民法院。思明 ...
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