的认定 正确认定本案两个考核办法的效力问题是解决本案的基础。 1. 关于用人单位制定的考核办法 用人单位制定的年度考核办法，是对劳动合同内容的补充，属于劳动合同 的规定。通过以上分析，可以得出：该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件，是在法律规定的范围内和意思自治的基础上，对工作内容和劳动 ...
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的法律风险与防范。 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的法律风险。 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工 败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动 ...
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是前两种，在北京交易时一般需要取得上市许可证。 1.公房继承中的法律问题关于公产房能否继承的问题，实践中争议很大，众说纷纭，各执己见，很难统一 。公 的强制性规定。未对房产进行过户登记并不必然导致合同无效。合同的订立有效性和房产变更登记是两种不同的法律关系，合同有没有效力在订立时已经确定，至于进行房产 ...
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的当事人没有B，B与D在法律上是完全不同的、独立的民事主体，该合同约定的法律关系与本案法律关系无关；该合同的标的为三楼XXX-XXX房间，本案 按照要求进行年检、没有办理法定代表人变更的情况确实影响了其部分诉讼请求的实现。二、当事人在签订、履行租赁合同过程中应当注意如下问题：㈠租赁期限不得超过二十年 ...
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履行的条件是否存在以及昆明市国土资源局是否应当承担相关责任这一系列问题而展开，故在分析该案件时也需要从这三个方面来梳理线索： 首先，对于星河公司是否构成 的变化、履行时间、地点、方式的变化等。合同变更的要件包括如下几项：首先，原先存在有效的合同关系。合同的生效需要满足法律规定的生效要件，具体包括如下几 ...
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的认定 正确认定本案两个考核办法的效力问题是解决本案的基础。 1.关于用人单位制定的考核办法 用人单位制定的年度考核办法，是对劳动合同内容的补充，属于劳动合同 的规定。通过以上分析，可以得出：该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件，是在法律规定的范围内和意思自治的基础上，对工作内容和劳动 ...
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人民法院起诉”的规定，向法院提起诉讼，要求乙公司按劳动合同约定的每个月300元支付工资。 「争议」对本案的处理有三种观点： 第一种观点认为，应驳回原告的起诉 违反一事不再理原则，其是不能正确理解一事不再理原则的内涵。因为，法律事实发生了重大变更。第一次起诉，是属于超过起诉期限而不予保护，因为仲裁裁决已 ...
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人民法院起诉”的规定，向法院提起诉讼，要求乙公司按劳动合同约定的每个月300元支付工资。 「争议」对本案的处理有三种观点： 第一种观点认为，应驳回原告的起诉 违反一事不再理原则，其是不能正确理解一事不再理原则的内涵。因为，法律事实发生了重大变更。第一次起诉，是属于超过起诉期限而不予保护，因为仲裁裁决已 ...
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纠纷。组织专业律师针对企业复工复产过程中多发的物业租赁、劳动争议、工资社保、工伤赔偿等合同纠纷、债权债务法律问题加强研究，提出风险防控意见和建议，编印 重点，针对企业复工复产中出现的法律问题进行宣传解读，加强以案普法，促进企业恢复生产，保障企业合法权益，加强疫情防控、保护职工劳动权益。充分发挥中国法律 ...
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六）本所律师仅就与某某互联网金融服务（深圳）有限公司本次验收备案自查有关的法律问题发表意见，不对有关会计、审计、财务、信用评级、资产评估、投资等专业 情况说明》及《电子转账凭证》，某某互联网金融服务（深圳）有限公司签订《租赁合同》后，由公司财务部以某某互联网金融服务（深圳）有限公司公司账户向深圳市某某 ...
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