劳动争议案例：2010年6月，小刘入职一家网络公司，担任网络编程工程师一职，双方于当月签订了一份聘书，该聘书就小刘的职位、工资、试用期限等 ，驳回。北京劳动争议咨询中心分析原告公司诉称双方签订的聘书应视为《劳动合同》，被告小刘对此予以否定，认为该聘书仅是入职通知书而已。劳动合同法规定的双方自建立劳动 ...
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劳动争议案例：2010年6月，小刘入职一家网络公司，担任网络编程工程师一职，双方于当月签订了一份“聘书”，该“聘书”就小刘的职位、工资、试用 北京劳动争议咨询中心分析原告公司诉称双方签订的“聘书”应视为《劳动合同》，被告小刘对此予以否定，认为该“聘书”仅是“入职通知书”而已。劳动合同法规定的双方自建立 ...
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劳动合同为由索要5个月的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心案例分析： 根据《合同法》规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真 争议咨询中心提示： 虽然法律并没有禁止用人单位通过电子数据、传真等方式来签订劳动合同那个，但由于司法实践中电子邮件打印件与原始服务器保存数据是否一致常有 ...
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的工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析：2007年8月15日，普XX到高力建材有限公司上班，2007年12月 有哪些？有谁来陪？1、普XX与高力建材有限公司双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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，共计49万元。案件分析：1、货车确实由司机本人出资，仅仅是借用物流公司的资质进行货运业务，这种情况根据以往的案例往往不认为属于劳动关系。2、货车司机 家属最终促成调解结案，但反映出了很多目前劳动争议中法律规定不明确的地方，需要我们共同讨论和呼吁立法机关将《劳动合同法》实施几年来出现的一些问题明确化。 ...
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额外经济补偿金。但对于欧阳之后重新上班半天没有说明。 公司上诉，二审维持原判。 案情分析： 本代理人认为，法院判决应该考虑了欧阳不能即使返厂的客观原因。同时 ，包括程序合法和内容合法。否则，这些规章制度只能是纸老虎。更严重的是，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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竞业禁止的错误理解，被法院驳回了诉讼请求。上个案例中，我们已经对保密义务与竞业禁止的关系作了简单的分析，本案中，我们将对竞业禁止进行进一步探讨。竞业 的竞业禁止协议（条款）应具备以下几个条件：一、竞业禁止的主体。根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
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竞业禁止的错误理解，被法院驳回了诉讼请求。上个案例中，我们已经对保密义务与竞业禁止的关系作了简单的分析，本案中，我们将对竞业禁止进行进一步探讨。 竞 竞业禁止协议（条款）应具备以下几个条件： 一、竞业禁止的主体。根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
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派遣劳动者在工作过程中受伤，应由用人单位承担责任还是由用工单位承担责任呢？ 分享案例 张先生于2015年4月30日入职A公司，之后被劳务派遣至B公司工作， 、一次性工三会给您医疗补助金差额、一次性就业补助金共计4万余元。 案件分析：根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行 ...
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类问题，京平拆迁律师在“京平说拆迁”系列丛书《拆迁维权实务及案例解析》一书中展开过详细分析。一般而言，企业拆迁补偿，是指企业因政府城市规划、基础设施 需要支付停工期间的员工工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。（6）奖励费等其他损失拆迁开始 ...
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