，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同；2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法， ，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视《劳动法》不遵守劳动合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据 ...
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有误，原告与被告2014年解除劳动关系，应按2013年度浙江省在岗职工月平均工资3340元计算一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、交通费是去外地就医产生的 请求，本院不予处理。关于原告主张的不能补缴则应赔偿相应损失的问题，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第 ...
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保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办 任何理由减免。在具体处罚中，对使用童工不满一个月的，按一个月计算。 (四)加强劳动力市场清理整顿，打击非法职介。根据《禁止使用童工规定》， ...
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工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算；B、依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕 本案非常特殊，无论是申诉人的病情还是法律的适用都显示出其复杂性。请仲裁员按照劳动法的立法宗旨，本着保护弱势群体、保护劳动者的利益，采纳本代理人的上述意见 ...
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生效后七日内向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金2200元、2007年12月份工资619.89元。 一审宣判后，公司不服，提起上诉。 二审法院经过审理后认为 利于《劳动法》、《劳动合同法》保护劳动者立法宗旨的实现。 综上，考虑到以上因素，2001年3月22日，最高人民法院颁布了《最高人民法院关于审理劳动 ...
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于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等。仲裁期间某乙单位提出申请仲裁时效已过。劳动仲裁委员会于 时效是诉讼时效，适用中止、中断。《劳动法》虽未对仲裁时效的中止、中断予以规定，但后来颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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职XX美发店，故对王某某上述请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及第八 节假日上班时间均予以确认，结合前述认定的每天工作时间，经计算，一审认定的法定节假日加班工资并无不当。关于王某某要求施某某支付2019年5月xxx日至2020 ...
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该33件物品丢失，出现损失，也应当按照折旧后的残值来计算，不能按照购买价格来计算损失。据原告所知，该33件物品已经使用多年，折旧后 元。 1、被告单位的考勤休假管理规定了探亲假，计算依据： 2012年未休探亲假工资7544.50元=2012全年工资总额98455.76元12个月21.75天20天； ...
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和未缴纳失业金造成的损失。 二、接受委托 申请人在网站上查询到贾丹丹劳动法律师团队专职做劳动争议仲裁与工伤案件处理，在与贾丹丹律师会面之后决定 .5元*5.5个月*2=88302.5元(赔偿金的计算基数8027.5元是以申请人劳动合同终止前十二个月的平均工资)。 （一）被申请人在没有向申请人支付任何 ...
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应以受贿论处，受贿数额按照涉案房产交易时当地市场价格与实际支付价格的差额计算。关于被告人潘玉梅及其辩护人提出潘玉梅购买许某某开发的房产，在案发前 ：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定 ...
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