原告的工伤赔偿费用。 2007年9月5日，北京市东城区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：唐某已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残八级。 本案在审理过程 ，原告不再追究被告因工伤或劳动关系履行期间的任何责任。 案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。 双方当事人一致同意本调解协议的内容，自双方当事人 ...
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员工。 最终，法院对该起案件作出宣判，认为原、被告间的劳动关系成立。被告无故解除与原告的劳动合同不具有法律上的正当性，应承担相应的法律责任。法院依据查明 ，法庭不予采纳。 其次，案件审理中，虽经法庭释明，被告仍未向法庭提供职工名册等用工手续，构成证明妨碍行为。至此，被告应当认定为原告的用人单位。因用人 ...
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后向公司提出异议。双方协商不成，刘某遂申请仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的行为，恢复劳动关系；补发生活费，补缴社会保险费。最终，仲裁委支持了刘某的申请。 点评 追认的行为，由行为人承担民事责任。本案中，公司解除劳动合同没有与刘某协商，而是刘某妻子代签解除劳动合同协议，事后又没有得到刘某的追认，因此，该 ...
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的规定，单位内部的规章制度，若不与劳动法相抵触，可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度》规定：在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿 ：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就此，从广义的角度来看，劳动合同是雇佣合同社会化的体现，是雇佣合同随着社会经济和大 ...
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权利是合法有效、真实、存在的。被上诉人以未上班即为解除劳动关系是没有法律依据的，其违反了《劳动合同法》第五十条和《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 十七条第四款。 开庭后，经律师多次积极调解，双方当事人终于达成一致协议，握手言和。2015年1月21日，职工撤回上诉，喜获加班工资，有效维护了职工的 ...
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先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。xx有限公司人事部年月日本通知直接送达员工 ...
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在生产车间被机器砸伤。同年6月28日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性 赔偿协议就可撤销，则易导致单位不愿再与工伤职工签订赔偿协议，劳动者将不得不经过冗长而繁杂的诉讼程序才能得到法院的最终判决。从实践来看，工伤赔偿案件 ...
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.95元，培训学习费1600元）。杨某离岗后，不仅在某汽车技术服务中心职工队伍中产生了一定的思想波动，也给服务中心在生产经营中造成了被动。某 申诉人某集团公司未解除劳动关系的情况下，委托其担任了技术服务中心副站长。【分析意见】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。某集团公司 ...
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年休假工资。 申请人在被申请人处工作四年多，没有休过年假，依据《职工带薪年休假条例》的规定，申请人每年享有五天年休假，2011年的年休假 个月失业金损失6930元。 五、 被申请人违法不予办理社会保险、强制变更劳动协议、解除劳动关系应当支付申请人2009年元月至2013年2月经济补偿金。 被申请人有几 ...
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法院开庭时，提出答辩意见如下：该案从法律上看属于协议合作关系，系平等主体之间、不属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系，两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和法律 和二审，打了三场官司，终于认定了后8年劳动关系。本案在2011年5月以题为《职工单位两不找引发劳动争议——一年3场官司 找回8年工龄》一文， ...
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