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20日,最高人民法院审判委员会第1648次会议通过了《最高人民法院关于适用中华人民共和国行政诉讼法若干问题解释》,该司法解释中用6个条文,就行政协议案件审理 审判委员会讨论通过。 二、起草行政协议司法解释基本原则 在起草司法解释过程中,始终坚持了以下基本原则: 一是,始终坚持以习近平新时代中国 ...
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情形。第三,关于追回两年期限问题。A公司并未提供证据证明,在C公司无偿划转案涉股权时通知了债权人,债权人依据《合同法》有权自知道或者应当知道撤销事由 规定,A公司应当承担民事责任。 3.B公司向A公司主张权利不违反债权公平受偿原则。B公司自受让案涉担保债权以来,一直多方寻求救济途径。第一,B公司在 ...
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管理方面纠纷很少,这方面新旧法适用衔接问题并不突出,且通过公司法等法律相关规定基本可以解决。因此,本解释适用范围限定在保险合同纠纷案件。 问:本 衔接办法,也是贯彻了这一原则,同时又注意了在适用法律上对合同双方当事人利益平等保护。 第二,既要符合合同法共性要求,又要符合保险法作为特别法 ...
//www.110.com/ziliao/article-785574.html -了解详情
管理方面纠纷很少,新旧法适用衔接问题并不突出,且通过公司法等法律相关规定基本可以解决。因此,本解释适用范围限定在保险合同纠纷案件。 问:本解释 衔接办法,也是贯彻了这一原则,同时又注意了在适用法律上对合同双方当事人利益平等保护。 第二,既要符合合同法共性要求,又要符合保险法作为特别法 ...
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规定,进而可以适用《劳动合同法》第四十六条规定。北京市在实务中就采用这种观点。 3、裁判依据:《关于审理劳动争议案件法律适用问题解答》(北京市 不用给其缴纳社会保险,应该对其签署书面承诺书承担相应法律后果,这是诚实信用法律原则基本要求。虽然不能对抗法律强制性规定,用人单位还应当为其补缴 ...
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人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题解释(二)》第13条明确了被代理人承担责任后对无权代理人追偿权。但由于合同法对表见代理规定过于原则,《 合同情况,且无论是项目部公章或是技术专用章等,实际上基本都是由项目部或项目经理为日常经营管理之便利而自行刻制且未予备案,故亦应认定技术专用章效力 ...
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经济补偿金、公司高管索要加班工资争议,2008年《劳动合同法》颁布后公司高管索要双倍工资案件逐年上升等等。劳动法适用理论基础在于将劳动者这一抽象 研究建立在对劳动关系从属性认识基础上,针对“强资本、弱劳工”现状,确立“保护劳动者”原则,这是劳动法学界达成基本共识。和谐劳动关系可以说是劳动 ...
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请求其承担迟延付款违约金有法律依据,但合同中关于迟延付款违约金计算方式约定不明,根据权利义务相一致和公平原则,应以实际欠款金额为基数,按同期同类贷款基准利率 中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第二百六十二条、第二百六十三条、《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题解释 ...
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而发生纠纷属于劳动争议,法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》(以下简称《劳动争议司法解释(三)》)第一条规定:劳动者 实践面临难题。 2.赔偿标准确定 根据侵权责任法基本原则,全部赔偿是侵权损害赔偿基本规则,即侵权行为加害人承担赔偿责任大小,应当以行为所造成 ...
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两层要求:一是相对人相信行为人有代理权;二是该相信是有确切理由。根据《合同法》第49条规定我们可以看出,成立表见代理相对人必须有理由相信行为有代理权 无辜人正是法律基本价值。但是什么事情也不是绝对,法律是衡平,不可能任意倾向一方而轻视一方,所以在以保护被代理人为原则前提下,在有些 ...
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