每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数，深圳市**公司也是按照刘 日事实劳动关系已经实际解除，缺乏事实依据。 3、刘**未能向仲裁机构提交证明离职时间及离职原因的证据，应承担不利后果。 4、双方当事人2012年1月 ...
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工伤，用人单位没有为其购买工伤保险。1、劳动者没有证据证明其与用人单位存在劳动关系，用人单位拒绝为员工申请工伤认定。3、劳动者遭受工伤，需安装康复器具 注意要求用人单位购买工伤保险，特别是在工伤事故频发的工作岗位。劳动者平时也应当注意保管、搜集能证明劳动关系的证据，以防止用人单位在劳动者遭受工伤后拒绝 ...
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逼其自离。张某因忍受不了折磨，便返回了深圳，A公司便以张某不服从工作安排、连续旷工达3天以上构成自离。 在没有任何考勤的情况下，A公司的主张 法院提起了诉讼。一审认为: 由于被告未对原告被告日常考勤管理，原告是否旷工仅凭数位被告员工的证明尚无法认定，被告亦未提供证据证实原告经其通知后仍拒不返岗，故被告 ...
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，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面 ...
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认为自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日，公司予以解除劳动合同。公司认定徐英旷工主要 ，其中有6天被视为旷工。 病假单是医院开具的以证明劳动者身体不适、无法胜任工作而安排的休息证明。徐英在2012年8月22日就诊，记载给予休息证明 ...
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与其解除劳动合同。 李某认为，公司将其从技术岗位调整到行政岗位，其工作内容和对员工要求与之前的岗位完全不同，其目的就是为了让自己主动辞职。因此，公司违法 某的诉讼请求。 律师意见 本案中，虽然用人单位举出了比较充分的证据证明李某不能胜任研发工程师的工作，但在实际调岗时，却忽视了一个重要的问题，就是岗位 ...
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用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日，公司以张萌工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张萌。 被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动 ...
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合同的工资差额。 2、解除劳动合同经济补偿金。 3、支付加班费差额。 4、补缴工作期间社会保险。一审判决结果：支持原告诉请。二审判决结果：驳回上诉人诉请。 本案 了劳动合同，则其必须自行承担举证责任。 其次，员工能证明其在正常工作时间以外时间加班，若公司需要证明其在该段时间内是在处理私事而并非公司事务 ...
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董事会决议》，该决议记载严某自2005年11月入职拍卖公司后，工作认真负责，故拍卖公司决定将公司利润的25%作为干股奖励给严某， 月1日期间的奖金1241075元。拍卖公司提供2008年、2009年审计报告，证明2008年的净利润为13985.22元，2009年的净利润为51554.01元。2008年 ...
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,应 当与员工进行充分的沟通,在进行充分沟通和 协商的基础上再做出决定,避免引发不必要的矛盾和纠纷,现被 告提供的证据不足 以证明双方就工作地点的调整 原 告明知建设路项目已经撤场,在 收到被告的调岗通知 书后,仍要求恢复原工作岗位而拒绝到新岗位报到,亦存在过错。 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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