该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚处于推进过程中， 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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但未就经济补偿金数额问题达成一致意见。2008年4月，李某以被申请人克扣工资为由向被申请人提出解除劳动合同，同时向仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求： 1、甲 关于劳动合同的解除 被申请人在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自变更申请人工作岗位，降低工资薪酬，给李某造成了损害，李某依据《劳动合同》第三十 ...
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劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚处于推进过程中， 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚处于推进过程中， 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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八条的规定执行。 【律师解读】： 该条规定破解了用人单位以“调整工资、工作岗位等条件”促使劳动者放弃签订无固定期限劳动合同的规避方法。该条规定 以非全日制用工形式招用非全日制用工，但不禁止将招用的劳动者在用工单位从事非全日制的岗位工作。 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的 ...
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人认为经济补偿金与经济赔偿金同时主张也没有法律依据。4、皮新建在上班期间的工资等劳动报酬均已及时支付完毕，其要求补发加班工作的劳动报酬没有事实及法律依据 劳动合同期限自2010年4月7日至2011年4月6日，工作岗位为车间生产岗位，工资标准为基本工资加其他补助。2、自2010年11月份开始，杨建军擅自 ...
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合同约定及其提交的银行明细内容并不相符，且劳动合同明确约定章某某基本工资为本市最低工资标准，结合承诺书所载章某某自愿不缴纳社会保险的内容，一审法院有合理理由采信 工作的，按不低于劳动者本人日或小时资的300％支付加班工资。因2019年2月之后章某某所在岗位均施行以季为周期的综合计算工时制度，故对于章 ...
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6月7日向公司提出解除劳动关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。 随后，石破天 公司管理 一审法院认为，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。 本案中，从石破天与公司沟通过程中体现，公司 ...
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条对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定： （一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。 。 第四十三条事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整；事业单位工作人员的处分决定被撤销的， ...
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