”进行了具体细化。该规定第6条规定，“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常 的本质，则应当认定为“合理时间”。再次，工伤认定应遵循“无过错责任”原则。在我国民事立法和损害赔偿理论中, 损害赔偿的归责原则可以分为过错责任、过错推 ...
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故对被告盛X主张原告在乘坐车辆过程中存在过错面导致事故的发生并要求其减轻民事责任的辩称，基层法院不予采纳；但是原告的搭车行为构成好意同乘，被告盛X 相关凭证和司法鉴定意见书并参照人身损害赔偿标准等相关规定酌情予以确定，其中医疗费按原告计X实际医疗费用扣除工伤保险理赔基金已经赔付的费用；营养费按每天X元 ...
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告诉。目前，对邢某某的民事诉讼已经启动。 8、本案的判决结果，所有当事人均表示比较满意。 七、对于本案李某某、吕甲是否构成工伤事宜的处理 1、对于李某某 事实上的劳动关系，其死亡就应该认定为工亡。但恰恰其年龄的因素，只能证明他与该单位形成的是雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》规定，其人身损害只有在 ...
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劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。第十二条 规定处理。”由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤 ...
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这一点，本案就楼业主对原告的责任就不是补偿的问题了，而应是给予应有的工伤待遇了；原告对被告就难能享有侵权损害赔偿的请求权了，也就是难能发生两 摔伤的损害结果与上诉人拉被上诉人陪酒有因果关系，上诉人有过错，应承担侵权的民事责任。上诉人的上诉理由不能成立。原判决认定事实清楚，适用法律正确，责任划分明确， ...
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工作环境和条件，其对杨二伟所受到的损害，有赔偿义务，并且第三人与原告之间签订的《劳动派遣协议》关于工伤亦有明确约定，本院认为依照《工伤保险 河南成就人力资源服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期 ...
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工作环境和条件，其对杨二伟所受到的损害，有赔偿义务，并且第三人与原告之间签订的《劳动派遣协议》关于工伤亦有明确约定，本院认为依照《工伤保险 河南成就人力资源服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期 ...
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种意见认为虽然原告起诉至法院时距伤情鉴定已两年有余，超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意 委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请时限已过，并经原告申请于2007年12月20日 ...
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XXX机械有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，于2011年12月19日诉至开封县人民法院。该院于2013年3月5日作出（2012）开民初字第XX号民事判决书。 ，请求二审驳回上诉，维持原判。二审审理中，张XX申请撤回1815.46元医疗费的诉讼请求。其他与一审查明的基本事实一致。本院认为，张XX是开封市 ...
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XXX机械有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，于2011年12月19日诉至开封县人民法院。该院于2013年3月5日作出（2012）开民初字第XX号民事判决书。 ，请求二审驳回上诉，维持原判。二审审理中，张XX申请撤回1815.46元医疗费的诉讼请求。其他与一审查明的基本事实一致。本院认为，张XX是开封市 ...
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