期间滑倒被货物砸伤，后经鉴定，牛某伤残等级为七级。因对牛某的申请作出了不予受理案件通知书，原单位也拒绝给予工伤保险待遇，牛某愤而 河南省许昌市魏都区人民法院判决被告许昌保元堂药业有限公司支付原告牛某一次性伤残补助金、医疗费、工资等共计35397元。 法院审理查明，今年63岁的牛某系许昌市医药公司的职工 ...
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申请工伤认定的程序具体有哪些？ 9、人民警察因公致残相关问题研究 10、什么是工伤和工伤事故分类？ 11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？ 12、国家工伤伤残 我该咋办？ 16、老板扣我工伤期间工资合法吗？ 17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？ 18、请问工伤怎么赔偿? 19、丈夫的父母霸占了 ...
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哪些？ 3.小明扬言要报复，我也不想继续在那里工作了，我很担心安全问题。对于公司方面而言，我能争取什么权利？(读者 小刚) 小刚读者： 小明的行为 几个方面：停工留薪期工资、工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、伤残津贴、辅助器具配置费、康复性治疗费等。经过劳动能力鉴定，如果你的伤情构成伤残 ...
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万向公司支付了全部医疗费用。2007年3月16日，经河南省新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，肖合正为劳动功能障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同， 620元。 另查明，2006年度新乡市在岗职工年平均工资为11887元。 万向公司辩称，发生事故后，肖合正未在法定时限内提出工伤认定申请，其要求支付工伤 ...
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万向公司支付了全部医疗费用。2007年3月16日，经河南省新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，肖合正为劳动功能障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同， 620元。 另查明，2006年度新乡市在岗职工年平均工资为11887元。 万向公司辩称，发生事故后，肖合正未在法定时限内提出工伤认定申请，其要求支付工伤 ...
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试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同 。例如，上海某单位招聘一劳动者，刚用1个月，发生工伤，被鉴定为工伤九级，可享受工伤赔偿3.5万元,因为单位没有为其缴纳社会保险,最终赔偿责任落在 ...
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结论书确定因工致残程度为九级。 【本案难点】本案有以下几个问题： 1、 委托人的工伤保险待遇由公司来承担，还是由保险公司来承担； 2、委托人 2003年 3、在规定的停工留薪期满后，用人单位继续支付工资的，双方的关系如何界定； 4、劳动能力鉴定结论书下发后，用人单位拖欠工伤保险待遇超过了60天，是否 ...
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；3、创伤后右足第二跖坏死。2018年1月18日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月2日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定 提供证据证明其主张的，依法应承担举证不能的法律后果。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款的规定，人民法院在认定是否存在《工伤 ...
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安排的有报酬的劳动，第三人的工资是由原告发放的。另外，原告在用工过程中没有与第三人签订书面劳动合同。在第三人受伤后，原告向中国十九冶集团有限公司 等等各方、各类单位。在这种情况下如何确定劳动者的用人单位就是一个比较专业的问题了。相关法条：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（ ...
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余伟安律师请求帮助。2016年3月经西安市劳动能力鉴定中心评定，孙某的伤残等级为九级。后申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇，但仲裁委只支持2015年二次治疗所 生鲜冷肉销售工作，其提供的劳动是该公司业务组成部分，且该公司向田某支付工资，同时接受该公司委托华润万家超市的管理。以上都表明田某与该公司存在 ...
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