合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加 二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第 ...
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分流。在得到一定的经济补偿金后，王某于1995年9月同某市化工制品有限公司签订了为期3年的劳动合同，从事管道维护工作。1998年8月，劳动合同期满后 ，但是被诉人曾在劳动合同期限届满之前书面告知不同其续订劳动合同的意向，也就是说双方并没有存在一个续订无固定期限劳动合同的合意，这样也就缺乏订立劳动合同的 ...
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分流。在得到一定的经济补偿金后，王某于1995年9月同某市化工制品有限公司签订了为期3年的劳动合同，从事管道维护工作。1998年8月，劳动合同期满后 ，但是被诉人曾在劳动合同期限届满之前书面告知不同其续订劳动合同的意向，也就是说双方并没有存在一个续订无固定期限劳动合同的合意，这样也就缺乏订立劳动合同的 ...
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合同法》相关规定用人单位应履行以下义务：1、用人单位依法提出解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，但有《劳动合同法》三十九条情形之一的除外；符合 ，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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分流。在得到一定的经济补偿金后，王某于1995年9月同某市化工制品有限公司签订了为期3年的劳动合同，从事管道维护工作。1998年8月，劳动合同期满后 ，但是被诉人曾在劳动合同期限届满之前书面告知不同其续订劳动合同的意向，也就是说双方并没有存在一个续订无固定期限劳动合同的合意，这样也就缺乏订立劳动合同的 ...
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可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一） 单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。而在无固定期限劳动合同下 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。被告一在劳动仲裁阶段和一审庭审阶段所提交的规章制度对何种情形属于严重违反，何种情形属于严重失职， 三、被告应当共同支付原告2017年1月至10月奖金人民币10631.25元。 1、双方解除劳动关系是被告单位违法解除，未满工作一年的原因不在于原告，被告 ...
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双倍工资的时效问题看法一致，均认为双倍工资仲裁时效的起止时间应为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。 笔者赞同劳动争议仲裁委员会和人民法院对双倍 四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条均未将双倍工资差额作为计算经济补偿金的工资基数； 第三，《劳动合同法实施条例》第七条也规定，用单人位一直不与 ...
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。承办法官：孙金凤【少年庭】。立案时间2016年5月19日，结案时间2016年7月7日，历时一个月左右快速离婚。 案件结果： 1、双方离婚。 2 1、双方离婚。 2、男方补偿女方10万经济补偿律师点评： 本案此次起诉只历尽一次 开庭即成功调解协议离婚，最终通过律师的努力系统全面的调解离婚，极大的维护 ...
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元；支付未与曾女士签订书面劳动合同的双倍工资；支付经济补偿金4000元；补缴曾女士2008年1月至2008年9月的社会养老保险费2880元；并要求对方赔偿 无奈之下，本律师给工作人员讲，你随便以一个什么理由给一个通知书当事人，让当事人好通过法院诉讼解决。后来劳动争议仲裁委员以已过一年的仲裁时效为由出具 ...
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