年11月底，某公司以赵某经常迟到、早退、旷工，且屡次不服从工作安排，严重违反公司的劳动纪律和各项规章制度为由，将赵某辞退。赵某不服公司辞退的决定， 法律规定，驻马店市某公司应向赵某支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。 《劳动合同法》第四条规定用人单位应当将劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动 ...
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构成十级伤残已符合完全丧失劳动能力的条件；自受伤之日起的误工期、护理期为190日；伤者的护理依赖程度属于部分护理依赖。原告支付鉴定费3400元。为维护 事发时间是2017年11月1日，而《福建暂住登记凭证》受理的时间为2017年12月25日，故《福建暂住登记凭证》是原告为了按照城市标准赔偿而事后补办的 ...
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王某告知某超市，其将到某市环卫所工作，在超市的工作只是兼职。某超市遂与王某签订了内容与原劳动合同一致，时间从2014年6月1日至2016年5月31日的劳务 》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章摘自网络，侵权自删。...
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A公司终止劳动合同行为违法并支付赔偿金64000元。A公司辩称，虽然顾某在公司连续工作时间已经超过十年，但其在劳动合同法实施后的工作年限没有达到十年，公司不与 劳动合同的行为并无不当。【案情评析】本案申请人在该单位工作时间应从其初次与该单位建立劳动关系之日起计算，顾某连续工作已超过十年，应当订立无固定 ...
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。由于被侵权人受伤在医院治疗，不能进行劳动，因此而减少或者丧失了劳动收入，自然应当支付其在这段时间内的误工费。当然，如果被侵权人当场死亡，就 的近亲属支付死亡赔偿金。 五是精神损害赔偿金。被侵权人死亡以后，对死亡者的近亲属造成严重精神损害，因此给予其精神损害赔偿金。精神损害赔偿金与残疾赔偿金的性质不同 ...
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即停止上班，公司未与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。同意支付申请人2014年6月1日至11日工资1283元。申请人的加班已调休或结算完毕 不予支持。 【法律评析】 本案存在以下几个主要争议焦点： 1、双方对于申请人的入职时间存在争议。申请人主张2011年8月22日入职，提交了入职期间 ...
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一次专项培训，双方签订了一份《培训与服务期协议》。该协议约定：“培训时间从2014年12月17日至同年12月23日，培训费7000元及差旅费等均由 属于严重违纪。派遣公司以龚某严重违纪为由解除劳动合同的行为违法，故法院判决派遣公司支付龚某违法解除劳动合同的赔偿金，售后服务公司承担连带赔偿责任。二、用人 ...
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下午1点半到公司面谈，然而就在3月11日，刘小姐收到了公司的解聘通知书，解除时间为2015年3月9日，解除理由是刘小姐连续旷工3天以上构成 刘小姐的解除属于违法解除，裁决支持了刘小姐要求支付赔偿金的请求。 2、产假工资差额的申诉时效是按照劳动报酬的特殊规定还是按照一般规定？ 刘小姐认为由于公司没有按照 ...
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于2006年5月24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今 9月27日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求 ...
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这些都不符合相关规定，明显属于造假。 第二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但实际是去美国生孩子；她申请 公司解除劳动合同，并无不妥。因此，对于她要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。综合孙女士的考勤周期与工资计算情况，法院判决，公司还应支付她 ...
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