劳动者履历的义务，本案中，该条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，属无效。另， 责任。 如果劳动者严重违反本单位规章制度的事实成立，还需要从制定程序和实质内容两方面对相关规章制度进行合法性审查。 但本案中，查清劳动者如何违反本单位规章制度的 ...
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。（摘自《中华人民共和国侵权责任法》释义及实用指南，吴高盛主编，中国民主法制出版社2014年6月出版）2.动物园动物损害责任采取过错推定原则动物园分为两 权益，除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。监护人依法履行监护的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担 ...
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问题，但是一审期间的律师和法官却对该鉴定书没有提出任何异议，该鉴定书内容如下： （一）、委托单位：xxx （二）、鉴定时间：2015年6 机构鉴定。这项强制性要求不仅不符人民法院的审判职能,而且剥夺了当事人选择鉴定机构的权利。更何况,这种鉴定权和审判权合二为一的做法,使法院丧失了居中裁判的角色定位,既 ...
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规定：“职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任 集体合同和劳动合同的义务。集体合同的内容是关于用人单位的劳动标准问题，劳动合同规定的是用人单位与劳动者双方的劳动权利和义务问题。 集体合同与劳动合同的区别 ...
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，地方政府为了实现旧城改造放任不管，终于导致悲剧升级。如何合理界定土地集体所有的权利内涵，保障农民充分享有相应权益，仍是彻底终结血拆事件的关键。 3.黄 ） 上一页1下一页 点击阅读2014年中国十大影响性诉讼更多内容 网络编辑:小碧责任编辑:苏永通 实习生 王欢 黑雪冰凌花,左撇子结...等20人 ...
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规定：“职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任 集体合同和劳动合同的义务。集体合同的内容是关于用人单位的劳动标准问题，劳动合同规定的是用人单位与劳动者双方的劳动权利和义务问题。 集体合同与劳动合同的区别 ...
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，依法保障人民群众信访举报权利的窗口。然而由于我站开通时间较短，团队磨合尚待时日，我站在品牌提升、栏目设计的合理性、信息内容更新的快捷性、 人，使中低端收入和工薪阶层家庭的税负减轻。”我们不难看出中国已步入了高度民主、法制完备、富有效力、充满活力的社会主义法制大国，正在实施有法可依、有法必依、执法必严 ...
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明确规定，如果没有告知被处罚人救济的权利，那他的诉讼时效就是2年，如果告知了那就是复议期限是60天，诉讼期限是3个月。4、通知书实体内容是否正确？通知书中所调查列举的事实 。如果您也在被强拆的范围之内，有任何法律上不熟悉的问题，我们都欢迎您咨询。用我们的专业所长，为民主、法治添一份力，为百姓解疑答惑。...
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十条规定：“职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任 集体合同和劳动合同的义务。集体合同的内容是关于用人单位的劳动标准问题，劳动合同规定的是用人单位与劳动者双方的劳动权利和义务问题。集体合同与劳动合同的区别 ...
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劳动合同，是否合法？审判意见：如果单位规章制订符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序，单位也是严格按照规定程序执行规章，可以认定单位解除劳动合同是合法的。5 。此时，“四类人员”与原单位的劳动关系，是否影响其与新单位之间的劳动关系内容？审判意见：该条司法解释在一定范围内认可了双重劳动关系的存在。在原 ...
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