支付双倍工资的仲裁请求，超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求，没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作，工作内容灵活，工作强度不大。即使成立劳动关系 人事仲裁受案范围。 本委查明：1997年3月申请人与被申请人(北区XX路)房产科签订了一年的用工合同，从事保洁和门卫工作，后未再签订过劳动合同 ...
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支付双倍工资的仲裁请求，超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求，没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作，工作内容灵活，工作强度不大。即使成立劳动关系 人事仲裁受案范围。 本委查明：1997年3月申请人与被申请人(北区XX路)房产科签订了一年的用工合同，从事保洁和门卫工作，后未再签订过劳动合同 ...
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年10月1日，夏某某与淮安市龙城建设劳务有限公司签订建筑劳务短期用工合同劳动合同书二份，合同期限分别自2013年3月1日至2013年10月1日、 责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的， ...
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规定精神。其次，《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”而《劳动合同法实施 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者 ...
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规定精神。其次，《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”而《劳动合同法实施 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者 ...
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一份非全日制用工合同，约定劳动报酬按小时计算。上岗后，我与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久，我被公司辞退，公司说我是非全日制工人被辞退没有经济补偿 你在某公司的劳动时间，同其他全日制工人一样，说明已大大超过了法定的非全日制用工时间。你理应与全日制工人一样得到相同的工资等待遇。因此某公司应给予你 ...
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具体情势而采取的合理的措施，而非过分的或极端的措施。公司为了保密，在用工合同中约定承担保密义务，当属合理措施。第四，具有实用性。即按照该客户名单 秘密，明知违法所得，还要使用商业秘密，从废纸中收集商业秘密的信息等。归根结底就是没有征的权利人同意，并且给权利人带来了损失。本案中，陈某使用客户名单的行为 ...
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具体情势而采取的合理的措施，而非过分的或极端的措施。公司为了保密，在用工合同中约定承担保密义务，当属合理措施。第四，具有实用性。即按照该客户名单 秘密，明知违法所得，还要使用商业秘密，从废纸中收集商业秘密的信息等。归根结底就是没有征的权利人同意，并且给权利人带来了损失。本案中，陈某使用客户名单的行为 ...
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作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系，而且用人单位对劳动者还具有用工管理权，彼此之间有从属的人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的 劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中，韦某与冶金公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系。韦某到冶金公司承包的重金属 ...
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： 何某于2004年4月受聘于安庆市某乳品公司为送奶员，双方未签订书面用工合同，乳品公司也没有向其发放工作证件。何某在担任送奶员期间没有最低 的相关证明材料用以证明双方之间存在事实上的劳动关系，遂判决确认何某与乳品公司之间没有劳动关系。 再审法院判决：何某对二审判决不服，向安徽省检察院提出申诉，安徽省 ...
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