法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称： 招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的 ...
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两种不同的观点。第一种观点认为，本案为租赁合同关系，因为原、被告已形成了车辆租赁合同关系，受法律保护，是被告未按合同约定，聘请了未取得 2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、失业等保险费，并不 ...
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时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系解除时用人单位应该为员工出具离职证明。同时，《劳动合同法》第 赔偿责任。本案例中，虽然张某未办理工作交接，但是按照法律的规定，公司仍需在双方劳动关系解除时为张某开具离职证明。 当然如果员工拒不办理工作交接 ...
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中间人”，可以帮忙寻找掌握大量现金的“金主”。 在刘峰介绍下，东风汽车公司社会保险中心计划财务科科长黄洁将公司的1亿元资金存入中信梨园支行，东风汽车 ”才是王道。不管是“阳光贴息”还是“非阳光贴息”，都是违法行为，不受法律保护。即便以后存款保险正式出台，这种近似民间借贷的“贴息存款”，存款“失踪”保险 ...
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，未签订书面劳动合同的劳动关系，可参照下列凭证证明：1、工资支付凭证，如劳资条、工资发放花名册、职工名册、工资本等；缴纳社会保险的记录，如社保手册等 的情况下，应当注意收集证据，取得能够证明双方存在劳动关系的凭证，以备仲裁或者诉讼之用。如果进入法律程序，用人单位对于相关证据的取得会采取比较谨慎的态度 ...
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矛盾，显然不能被采信。所以，某公司解除劳动关系不符合法律规定，应属于违法解除。 另外，关于劳动关系解除原因的认定，在实践中通常有两种表现方式 违法解除劳动合同；二是单位主张劳动者自动离职，劳动者主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而解除合同。对此，可按以下原则处理：1.用人单位通知解除劳动合同后，劳动者 ...
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呢？通俗地讲就是雇主与雇工的人身依附关系。从法律角度来说就是劳动者提供劳动和技能，用人单位支付劳动报酬的人身关系。下面我就在办理该类案件当中的经验和 劳动合同；2、工资最好要以工资卡的形式发放；3、尽量要求用人单位缴纳社会保险；4、考勤记录要留存；5、用人单位发放的“工作证”、“服务证”要留存。6、 ...
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货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。7、关于社会保险在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。用人单位应当 ...
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保洁公司也未给周娟缴纳社会保险。2013年5月26日，周娟在下班途中发生交通事故不幸身亡。后来在其家属申请工伤认定确认劳动关系过程中发生纠纷，保洁 劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。 其次，根据法律规定，女职工的退休年龄是50周岁。但这只是一个指导性的规定，并不具有 ...
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月工资标准为5000元。2013年2月22日，小王以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中，双方对 新年、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等。 2、年休假与寒暑假的关系。 （1）如果职工享受的寒暑假期天数多于年休假天数的，不享受当年的年 ...
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