授权组织出具的相关法律文书为依据。《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）二规定，《条例》第 劳动用工精细化管理，合理合法的规范用工行为。其一，用人单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务，要针对其特点完善相应的规章制度，强化考勤和请假 ...
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职深圳市同某某电子有限公司（以下简称“同某某公司”），任职：业务员，入职后双方签订了劳动合同，合同期限为2012年10月29日—2015年10月29日。劳动 谈一下自己认为处理这方面纠纷需要注意的事项： 1、一定要让被解雇的劳动者拿到公司解除劳动关系的书面证明（一般叫解除劳动合同通知书），如果实在拿不 ...
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的“从事中华人民共和国港口之间的运输的船舶”，进而应按照何种标准计算赔偿限额的问题。鉴于“宁安11”轮营业运输证载明的核定经营范围为“国内沿海及长江中下游 的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 ...
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劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向 的，这几年由不规范逐步走向了规范。对于鉴定问题，作为法官来讲，应当主要注意以下六个方面：第一是要注意审查鉴定机关、鉴定人员是否具有鉴定的主体资格。 ...
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侵犯北京奥尔环境艺术有限公司的商业秘密的对象；其与北京奥尔人工环境设备厂签订过《劳动合同》、《保密协议》和《竞业禁止协议》，但与北京奥尔环境艺术 的安全性。追究第三人的恶意行为，有利于规范人才的合理流动，使后雇主承担合理注意义务，不得以此来获取原雇主的商业秘密，切实保障公平合理的竞争秩序和权利人的合法 ...
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另查明，2002年6月10日，被告五华保安公司与被告官渡建行签订了保安服务合同。官渡建行提交的录像资料，只能证明该行营业厅内设置了电视监控系统， 住宿费、餐费等费用。一审应当参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)规定的原则和标准确定赔偿数额， ...
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王女士应聘到某快消品知名企业A公司担任销售总监一职，从事销售工作，双方签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密的范围及违约 会像案例中的A企业这样，得不偿失。 3、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？ “竞业限制”是指在离职后一定期限内，员工不得在生产同一产品或有 ...
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的开采、建设、爆破、灭火、土方剥离等综合性施工工程。 同时，代理人提醒法庭注意的是，本案第二被告鄂托克旗阿尔巴斯骆驼山鑫源煤矿的经营范围为：技改 】，并以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、 ...
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型驾照。 [审判] 江苏省南京市江宁区人民法院一审认为：原告段天国与被告人保南京分公司签订的保险合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。保险公司在 现实生活中，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，劳动和社会保障部门根据此决定制定了《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》 ...
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单位连续工龄。根据1995年劳动部办公厅发布的《关于贯彻外商投资企业劳动者管理规定有关问题的复函》的规定，由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的 合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，而且一些劳动合同期限终止的情况，用人单位也要依法支付经济补偿。还应注意跨时效的经济补偿计算问题。 ...
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