劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体 ，属于一般债权 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资 ...
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作为对其提起行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。 二、补缴社会保险费的起算时间如何界定。 目前尚无明确的法律法规规定，在仲裁裁决时以 ，而这种侵权是自劳动关系建立之日起直到解除之日止的持续性的侵权行为，《最高人民法院关于审理民事纠纷案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条的 ...
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行为与损害后果之间存在因果关系。三、医疗纠纷的处理应该适用哪些法律规定？医疗纠纷根据处理途径的不同，需要适用不同的法律规定。医疗纠纷的行政处理，要依照《医疗 当事人在遇到医疗纠纷时，一定要理性维权，否则不仅维护不了自己的合法权益，还要为自己的冲动承担相应的法律责任。十一、对医疗机构及患者有什么法律建议 ...
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某、张某申请诉中财产保全损害赔偿责任纠纷案 裁判摘要：由于当事人的法律知识、对案件事实的举证证明能力、对法律关系的分析判断能力各不相同，通常达不到 具有可识别性，使得社会公众能够认识到该标识能够明确指代该自然人。 案例索引：最高人民法院行政裁定书（2015）知行字第332号 案例3争点：食品标签瑕疵的 ...
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法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定。也就是说，医疗的业内规定已经作为医疗纠纷诉讼的法律依据了。 【案例】崔某某与天津市XX医院医疗损害责任纠纷 不当，造成会阴三度裂伤遗留排便重度障碍，构成六级残疾。HXZD 204《医疗质量安全核心制度要点》解读（附十八例警示案例）//【解读4】分级护理 ...
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、是否已经实际履行以及导致无效的责任归属而有选择地适用事实劳动关系来处理。1、对于违反法律行政法规规定的合同，应当考察该规定的意旨是为了保护劳动者的 风俗的，对此双方之间的关系无须予以特别保护；2、欺诈或者胁迫订立的劳动合同，应当分清是欺诈或胁迫方是用人单位还是劳动者。我国劳动法律制度将此类劳动合同非 ...
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应有的保护。本案中，二审法院通过纠正错误的一审判决和被诉行政行为，正确贯彻征收补偿的法律规则，充分保护农民合法权益的同时，也体现了国家对婚嫁女、新生 当事人的合法诉权;也不得虚化、弱化利害关系的起诉条件，受理不符合行政诉讼法规定的受案范围条件的案件，造成当事人不必要的诉累。本案中，被告卫滨区政府决定 ...
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占用的情形。”3. 人员独立。【注】此项需说明公司的劳动、人事、工资管理制度独立，并列明公司高管兼职情况，强调公司高管人员不在控股股东、实际控制人 等。需说明公司能够遵守劳动用工、劳动保护和社会保险方面的法律、法规及规范性文件的规定，不存在因此受到行政处罚的情形(如有，请如实披露)。十九、 公司的诉讼 ...
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的个性，社员和公司之间以及社员之间都保持有精密关系的公司。虽然社员自己可以直接参与公司经营，但其对公司债权人的责任也会随之变重。人合公司是在社员的 原则作出的，是少数股权服从多数股权的法律制度，故股东会的决议程序、内容应当合法公正。如果股东会的决议程序、内容存在瑕疵，其效力就会受到影响。本案中，被告泰 ...
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服务热线等多种形式，为当事人寻求律师服务和法律援助提供多元化渠道。三、探索建立律师驻点工作制度。人民法院、人民检察院可以在诉讼服务大厅等地开辟专门场所 司法机关的特殊关系等方式诱使其他当事人签订委托代理协议等行为的，司法行政部门或者律师协会应当相应给予行业处分和行政处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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