申请仲裁。后计算机公司不服仲裁，提起诉讼。经法院调解，双方达成协议，双方终止劳动关系，某计算机公司支付26000元经济补偿金。后朱某以某计算机公司未向朱 劳动关系之日起15日内将失业人员的名单、档案、解除或者终止劳动关系证明、参加失业保险以及缴费情况等有关材料报失业保险经办机构备案。这些法定附随义务的 ...
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。申请人于2012年12月21日以书面形式向被申请人提出不同意被申请人解除劳动关系补偿方案，被申请人收到后于2012年12月22日以书面形式通知申请人违反 证据。申请人在该公司工作8年没有任何的安全事故，被申请人也没有提供证据证明申请人在工作期间因其驾驶原因导致安全事故的证据。即使申请人这次确实驾车打 ...
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仲裁裁决，不同意赵某的全部诉讼请求。一审法院审理认为：某公司提交的《劳动合同协议书》记载“乙方于2010年1月1日进入甲方任职研发岗位”，且赵某提交 的双倍工资差额33000元。赵某不能证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律 ...
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三个月，试用期工资1800元，转正后工资2000元。在职期间，双方未签订劳动合同，被申请人也未为申请人缴纳社会保险。2012年11月14日，被申请人以 、第七条的规定，本仲裁委予以支持。被申请人以申请人不符合公司职位要求与其解除劳动关系，但未提供证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法 ...
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工资，故应认定华业公司与贾某某劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除劳动关系证明，现华业公司以自己不履行法定 住舟山市定海区昌国街道城北弄4号106室。上诉人浙江华业塑料机械有限公司因劳动争议一案，不服浙江省舟山市定海区人民法院（2011）舟定民初字第21号民事判决， ...
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劳动合同二倍工资的差额38678.16元；二、××公司支付殷某某解除劳动关系的经济补偿金10000元；三、驳回殷某某的其他仲裁请求。××公司不服，诉至原审法院 承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实，不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对 ...
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认为未过仲裁时效。 赵某为化纤公司职工，2000年4月6日，双方签订了劳动合同。由于化纤公司生产经营不景气，自2007年11月起赵某在家待岗，化纤公司 违反了劳动合同和公司的规章管理制度，但未出具解除劳动合同证明，故化纤公司认为双方已不存在劳动关系的辩称意见不予采纳。因此，赵某与化纤公司在2008年5 ...
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用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。4、经济补偿金8062.5元：由于被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止劳动关系协议书》中谈及到的被申诉人支付 ...
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劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的 应当支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日，为此，计算方法 ...
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至2010年8月待岗期间的工资4800元。2011年12月27日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2011）0473号仲裁裁决书，裁决 违法解除劳动关系的赔偿金为75227.25元，计算依据为3270.75元／月11.5个月2倍=75227.25元。 原告的第三项诉请。因被告未能举证证明 ...
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