造成损失。所以公司单方发出终止劳动合同通知书的行为，构成违法解除劳动合同，最终公司被判支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 劳动关系，除了满足内容上理由充分外，程序上也要遵守法律规定。例如在解除劳动合同时，法律要求向劳动者送达书面的通知，如果单位仅通过口头或者打电话 ...
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通知申请人不要再来上班，将申请人违法辞退。申请人认为，被申请人违反劳动法、劳动合同法等法律的规定将申请人辞退，严重损害了其合法权益。为此，申请人向 1.依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资21800元；2.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金36000元。【被申请人 ...
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]法院认为马沃勒斯公司以旷工为由与卓雅解除劳动合同系合法解除，驳回卓雅要求马沃勒斯公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。[案情分析]本案的争议焦点为 进行回复和处理的情况下，就不再到马沃勒斯公司新址工作、不再向该公司提供劳动，其做法缺乏依据，因此卓雅对工作地点变更的异议不能作为其旷工的正当理由 ...
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王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事的行为?如果存在该行为，那么公司据此解除与王某劳动关系的依据《日常管理补充规定》是否合法《最高人民法院关于民事诉讼证据 ，该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务;三思解除通知的送达是否合法，解除通知的送达要合法，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七 ...
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年就已经签订了期限自2006年1月1日至2008年12月31日的劳务合同。乙公司并于2008年12月26日、2010年1月8日与丙公司分别 称仲裁委）申请仲裁，要求乙公司支付2008年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同二倍工资75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元。同年5月5日 ...
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并结合其它的相关证据，承办律师认为该案是被申请人存在违法解除劳动合同、少支付加班费、未签订书面劳动合同、未依法购买社会保险等情况。据此，承办律师与申请人办理 参加庭审活动，承办律师发表如下代理意见： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月1日下午下 ...
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经济补偿原则，应为无效条款；且荀茹萍对于双方解除劳动合同并无异议，公司已经依法向荀茹萍支付了赔偿金，其权益已经得到了最大限度的保护。因此， 要求酌减，法院将综合考虑上述因素对违约金数额予以调整。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第26条，《中华人民共和国合同法》第114条之规定，判决：原告指南针 ...
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。酒店称，将汤某辞退的原因系其随意请假、上班期间打私人电话，严重违反劳动纪律，并提交了单位两名员工的证言拟证明其主张，但证人未出庭。根据汤 酒店多次协商未果后，汤某诉至大连市某仲裁委员会，要求该酒店支付违法解除劳动合同赔偿金。 张德军律师认为：劳动合同一经签订，对双方均有法律约束力，双方均应严格履行。 ...
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立即交接，工资发放发到2月份，为3750元。 王某于当天即委托郑朝建、李旭律师进行劳动仲裁，我们于2011年4月1日向苏州工业园区 。 2011年11月苏州工业园区人民法院判决结果：1.科技公司支付王某3月份工资3750元，和解除劳动合同赔偿金11800元合计15550元。本案受理费免收。 评议：经过 ...
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。从2006年9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双罚工资的情况，原告诉请于法无据，应予驳回。 第二种意见认为， 原告退休的原告与某市轴承厂之间的劳动合同关系。因此被告某市广电局无故解除其与原告李某之间的劳动合同，必须为此而支付赔偿金。 [评析] 笔者同意第二种意见。 根据 ...
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