太是由熊某明雇请帮熊某明完成工作任务，熊某太与城管局不存在劳动关系或雇佣关系，对熊某太的受伤损失，城管局不应承担赔偿责任，据此，应驳回熊某太的 若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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，致使其颈部严重受伤。李某因此遭受损失达15万余元。 【分歧】 第一种观点认为，李某作为雇主应承担责任，江某是雇员不承担责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 第二种观点认为，《中华人民 ...
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是由熊某明雇请帮熊某明完成工作任务，熊某太与城管局不存在劳动关系或雇佣关系，对熊某太的受伤损失，城管局不应承担赔偿责任，据此，应驳回熊某太的 若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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的赔偿责任。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案何某遭受意外事故身亡，不属于第三人侵害，因此，雇主应当承担全部的赔偿责任，具体 ...
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的赔偿责任。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案何某遭受意外事故身亡，不属于第三人侵害，因此，雇主应当承担全部的赔偿责任，具体 ...
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楚楠向一审法院起诉请求：1．请求判令被告赔偿楚龙生死亡各项损失和精神损害赔偿金人民币844，132.00元（其中医疗费72.50元，现场收尸费1,100元， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原审法院认定楚龙生受雇于被告在 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的替换和更新。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产 保险行政案件若干问题的规定》第六条对上下班途中进行了详细解释：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； ...
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途径和手段。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 企业等用人单位”，客观要件是这些用工主体具备相关工程(业务)或经营权资质。比如本案中的AAA公司是建筑公司，具备相关工程（业务）资质，这时才能依据该条 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”这一司法解释之规定。也就是说，原告依据《最高 而该案被撤回起诉、退回侦查，就意味着犯罪嫌疑人的供述不能成为定案依据。在这种情况下，原告起诉本案被告不但没有事实依据，也缺乏证据予以支持。 综上 ...
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案件若干问题的解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营 （二）护理费。护理人员有收入的，参照误工的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。（三）死亡赔偿金。按 ...
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