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自2008年9月1日至2010年8月31日的劳动合同,派遣孙某某至香港源汇德国际有限公司上海代表处(以下简称代表处)工作,同时双方签订期限自2008年9 。被上诉人孙某某要求维持原判。被上诉人代表处辩称:孙某某于2010年3月提出终止合同,虽然7月份孙某某表示可以考虑留下一段时间,但意思表示并不确定, ...
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了无固定期限的劳动合同,约定原告担任总经理助理兼工程部经理,工资为每月3800元。2010年9月29日至2011年3月原告负责带队完成公司与上海某电梯 上海市某维修中心有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告盛某解除合同赔偿金人民币76000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《 ...
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上海,A公司在和张某协商一致的情况下与其达成变更劳动协议书,约定工作地点变更为上海,其他各劳动合同条款继续有效。张某随后同A公司的市场部一并搬迁至 如果不服其考评结果可以就此问题向相关部门领导反映。但张某仍以上述理由未能签订合同,并在2008年的2月份以怀孕身体不适向单位请假,但并未及时提供相关证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-264063.html -了解详情
,协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间,王某享受长期待岗待遇,上海某机械制造厂每月支付王某300元生活费,并为 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。从中也可以看出,一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。除了非全日制以外,因为一个劳动者只有一个社会保险帐号,我国在政策上一直 ...
//www.110.com/ziliao/article-249480.html -了解详情
就没有对刘某作出处理,而是通过协商的方式,希望其自动离职。 法院判决:劳动仲裁和一审均认为:按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的,经过培训或者 提前以三十日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中上海某新型墙体材料公司自称刘某有擅自处分公司财产的行为,但是却 ...
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一致,并采用书面形式。用人单位认为已经通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定,法院不予采纳。上海市第一中级人民法院民事判决书(2008)沪一中民一( 室。委托代理人王彩明,上海市华亭律师事务所律师。上诉人上海玛格丽雅高级针织时装有限公司因劳动合同纠纷一案,不服上海市闵行区人民法院(2008)闵民一( ...
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2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。 上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称 信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的 ...
//www.110.com/ziliao/article-210647.html -了解详情
一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付,并非损害何先生的利益,集团公司认为劳动合同一直在延续,因此不需要支付二倍工资,也不存在违法解除,集团公司是 、防范用工风险、降低用工成本,发生法律纠纷,及时聘请专业律师妥善处理。 【上海李军律师提醒】: 就此问题,在此对用人单位提出几点建议,希望对 ...
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身为上海某融资租赁公司行政主管的孙某接手了公司办公室的装修工作,不料项目完工后却遭到公司解雇。近日,上海市第一中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出二审宣判 行为。此外,融辉公司主张其公司遭受经济损失,也未能提供相关的证据。据此,上海一中院二审驳回上诉,维持原判。■连线法官■该案主审法官顾慧萍称,根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-628129.html -了解详情
(2011)虹民一(民)初字第662号原告上海某建设工程有限公司诉王某不应支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告王某委托上海市徐娟律师出庭应诉,被告王某于2009年12月1日至原告处工作,双方未签订书面劳动合同。2010年10月29日,原告以单位经营不善为由解雇了被告王某,经上海市虹口区 ...
//www.110.com/ziliao/article-588174.html -了解详情
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