以一次性工伤医疗补助金的名义支付给刘江河，此后就不同意支付其他工伤待遇了。 维权： 一裁两审均支持员工主张 无奈，刘江河只好申请劳动仲裁，要求安保 公司对一审判决不服，又提起上诉。 二审法院审理时，安保公司代理人一再表示：“我公司不是不支付刘江河一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，而是实际情况发生 ...
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有列明具体录用条件的录用通知单的确认，那么败诉的就不是公司了。 四、重点总结 在试用期中提出解聘，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在公司管理层 容易被对方抓住把柄的软肋。 从用人单位角度进行特别提醒： 1、招聘广告中不应当包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对乙肝携带者的歧视等等。 ...
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公司对王xx手机中留存的彩信内容无异议，对邓X身份无异议，但主张调岗不是公司行为，调岗并未实际执行，解除合同原因与调岗通知无关。经核对，上述《调岗 私活的报酬并就此提交电子邮件列表打印件等材料为证，称电子邮件收件人即xx公司员工。xx公司对王xx所述款项性质不予认可。另经核对，据王xx所提交社保及个税 ...
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03行终346号、再审：贵州省高级人民法院（2017）黔行申83号【实务评析】员工未经单位同意提前下班是否属于“上下班途中”的合理时间，其受伤后能否认定为工伤？在 ，均具有一定的普遍性和广泛性，并非一时一地的特殊个案。两种观点中，认为不是工伤的，如陈全振诉上海市宝山区人力资源和社会保障局、第三人上海达 ...
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公司员工聘用合同范本 甲方(用人单位)名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生 ...
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并销售手机进网许可标志的行为应定性为买卖国家机关证件罪。手机进网许可标志不是一般的财物，具备国家证件的特征，属于国家机关证件。本案犯罪嫌疑人盗窃并销售 ，我认为手机进网许可标志并不属于国家机关证件，因此，通信公司员工盗卖手机进网许可标志的行为也就不应认定为买卖国家机关证件罪。 另外，定盗窃罪还是买卖 ...
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：对原告诉称事故发生的时间、地点、车辆等均无异议，并承认驾驶员成是公司员工，事故发生时正在执行工作任务，同意在合理的范围内对原告进行赔偿。在原告 ，因尚未实际发生且原告无相应证据提供，故至多认可5,000元；关于律师费，不同意原告提出的6,000元，愿意按照相关标准赔付；对于医疗费、交通费则按实际凭据 ...
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这就好比你租了个房子，不管你租了多久，十年甚至二十年，该房子都不会是你的，你只是租客，租房合同期到了后房东自己可以决定是否和你续约。劳动合同法 约，而员工还是不愿意续约，导致合同终止，那公司就一分钱都不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护 ...
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将该公司的会计加为微信好友，接着又将会计拉进以公司命名的微信群。会计发现群里都是公司员工，便误以为进了单位工作群。骗子编造退还客户保证金、支付定金 为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的 ...
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仲裁，此后又与火锅店就女儿是否与该店存在劳动关系对簿公堂。庭审中，火锅店坚称小秋不是该店员工，与公司不存在劳动关系，并表示该店通过电子指纹对员工进行考勤 事实结合形成证据链，火锅店虽否认该主张并提供考勤记录及工资表等证据，但不能据此推翻小秋父亲的证据。据此，法院根据民事诉讼证据高度盖然性的规则，确认小 ...
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