合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 的; 劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其 ...
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从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻 根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应 ...
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工地后，即被分配在该项目工地的木工组从事杂工工作，主要负责在露天场地翻动、搬运木头等高强度的体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6： 引发缺氧缺血性脑病，致使申请人曾某脑部神经严重受损，丧失记忆力、语言能力，生活不能自理。 现申请人曾某正根据我国有关职业病的法律规定向广东省职业病防治院申请职业病 ...
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工地后，即被分配在该项目工地的木工组从事杂工工作，主要负责在露天场地翻动、搬运木头等高强度的体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6： 引发缺氧缺血性脑病，致使申请人曾某脑部神经严重受损，丧失记忆力、语言能力，生活不能自理。 现申请人曾某正根据我国有关职业病的法律规定向广东省职业病防治院申请职业病 ...
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伤害，并且造成终身残疾构成九级伤残，受伤前原告靠从事体力劳动维持生活，受伤后原告已丧失从事体力劳动的能力，直至今日原告仍需卧床静养，原告主张10000 工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿 ...
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伤害，并且造成终身残疾构成九级伤残，受伤前原告靠从事体力劳动维持生活，受伤后原告已丧失从事体力劳动的能力，直至今日原告仍需卧床静养，原告主张10000 工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿 ...
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伤害，并且造成终身残疾构成九级伤残，受伤前原告靠从事体力劳动维持生活，受伤后原告已丧失从事体力劳动的能力，直至今日原告仍需卧床静养，原告主张10000 工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿 ...
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伤害，并且造成终身残疾构成九级伤残，受伤前原告靠从事体力劳动维持生活，受伤后原告已丧失从事体力劳动的能力，直至今日原告仍需卧床静养，原告主张10000 工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿 ...
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