劳动合同关系，缺乏相关证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条第一款、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告郑州XXX建筑劳务有限公司与被告 ...
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被告胡某某不服判决向重庆市第五中级人民法院提起上诉。胡某某上诉称重庆市某某建筑劳务有限公司将工地发包给无资质的的个人何某某承建，本身是无效的。 与重庆市某某建筑劳务有限公司存在劳动关系。 重庆市第五中级人民法院审理认为，原判认定事实清楚，但适用法律不当，依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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撤销反诉人与被反诉人之间在2011年9月28日签订的《协议书》。 《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方 还会有秩序可言!实际上，我国法律对这方面是有明确规定的，《中华人民共和国建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的 ...
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合同，公司都违反劳动法，面临向职工支付二倍工资的风险。案情回放原告四川某建筑装饰公司诉称，2013年9月，被告罗某入职，在原告处担任预算员。 报酬但持有工资欠条的纠纷外，都应该先到劳动仲裁部门提起仲裁。如果不服从裁决结果，才能向法院提起诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系， ...
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，补缴社会保险费的理由不成立，法院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条和劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条 不签订劳动合同的情况非常多。基于此，在《劳动法》的基础之上，新制定的《劳动合同法》对此问题进行了详尽的规定，对劳动者的权益进行了保护。因为对劳动关系的 ...
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，自负盈亏。因此，原告付出劳动，应由原告得到报酬，第三人不应直接受益。被告抗辩不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国经济合同法》第六条、《中华 不违背国家法律政策。原判认定事实清楚，证据充分，处理适当，环城建筑公司上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的 ...
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，自负盈亏。因此，原告付出劳动，应由原告得到报酬，第三人不应直接受益。被告抗辩不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国经济合同法》第六条、《中华 不违背国家法律政策。原判认定事实清楚，证据充分，处理适当，环城建筑公司上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的 ...
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用工主体责任。根据《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等 承担用工主体责任。的规定，应当认定郎俊与华强公司之间存在劳动关系。二审判决适用法律错误，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）、（六）项的 ...
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，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 半个月工资的经济补偿。”1994年劳动部《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第六条第四项规定：解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿 ...
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给自然人楚XXX，何XXX和楚XXXX都是自然人，都不具有建筑施工用工主体资格，根据劳动部确立劳动关系的通知，本案中只有原告自己具备用工主体资格。3、 该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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