钢模板，系高空作业，实行计件工资制，未签订劳动合同，领工资时本人也不签名。2011年3月22日李先生在劳动中受伤，2011年5月15日经江门市劳动和 李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，从本案中可以看出李先生在江门某建设集团公司承建工程的工地上劳动 ...
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工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。虽然在2009年续签劳动合同的时候，孟小姐没有与公司订立无固定期限劳动合同，但这并不影响其在以后继续 相应的证据予以证明，如果单位存在过错，造成员工刺激受伤的，可以向单位提出赔偿请求，否则单位没有义务对精神病的病因进行调查，也不需要承担责任。”单兴山提醒 ...
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35、劳动者隐瞒前科是用人单位合法解除劳动合同的理由吗？ 如果劳动者所隐瞒的前科不是刑事处罚，法律和用人单位对于所在岗位没有特定的要求，也不属于与劳动合同 受到的机动车事故伤害，因此，无法得到工伤保险赔偿。 44、自愿加班受伤算工伤吗？ 根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内 ...
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是家政公司的员工，被派往雇主家从事家政服务，而且和家政公司签有劳动合同的话，根据《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故伤害的， 与家政公司没有签订劳动合同的话，那么你就没有与家政公司形成劳动关系，与雇主家仅是雇佣关系。 相应地，你在上班路上遭遇车祸受伤就不属于工伤的范畴，不能享受 ...
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解除，故无需支付赔偿金； 2、周某系和同事打架斗殴受伤，不应该支付病假工资，并且案外人张某已经支付的一次性赔偿款中包含误工费； 3、A公司确认工资的计算方式是 年5月31日未签合同双倍工资差额未过时效，于法有据，予以支持。 10、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ...
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。综上，申请人与被申请人之间无劳动关系，申请人所述没有事实和法律依据。申请人与被申请人2008年7月解除劳动合同后享受社会失业救济金，说明 2008年8 ，也不签劳动合同，申请人只能作为临时用工；申请人所述工作期间受伤为履行职务所致，又未能提供证据予以证明。因此，被申请人恳请仲裁委员会驳回申请人的仲裁 ...
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劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、转包的，发生工伤由谁负责？10．临时、 工伤认定申请表》上盖章怎么办？27．超过一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤赔偿吗？28．对是否存在劳动关系有争议的，工伤认定如何办理？29．工伤认定决定应在 ...
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珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定， 适用的是《上海市劳动合同条例》，而《劳动合同法》对于竞业限制期限是“不得超过二年”。 北京铁路局：职工受伤后患抑郁症自杀为工伤案例回放】 北京铁路局职工杨 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。请求撤销赔偿协议，并享受工伤待遇。 请问：姜某的请求能得到支持吗？ 申请人姜某系保温材料厂工人。双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动 有些人会认为，姜某受伤后，就因工伤残待遇问题与付某在自愿协商的基础上达成协议，属双方真实意思的表示。尽管姜某此时没有进行工伤认定和劳动能力 ...
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性质的认定。二是忽视对立功、自首、累犯、正当防卫、赃物去向、损害赔偿等量刑方面证据的收集，往往会造成案件被退回补充侦查。三是对犯罪嫌疑人年龄的认定， 的真实性产生怀疑。办案人员有三头六臂或者分身术吗，怎么能在同一时间的不同场合提审那么多人？讲不清楚笔录时间的问题，笔录就是假的，就没有证明力。其实这是 ...
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