更细化分工，促进劳动力成本的降低，有时还可招聘到一些兼职的有专业特长的稀缺人才为单位效劳，在一定程度上实现“人才资源共享”。再有，从社会角度看，在市场经济 没有兼职劳动最低工资标准的保障，获取劳动报酬的权利极易受损；兼职劳动者在受招聘、被辞退过程中，缺乏必要的条件限制及程序制度的保证；兼职劳动者的劳动 ...
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重大作用 建立市场导向的就业机制，企业根据劳动力市场价格自主决定聘用所需要的各类人才，劳动者也根据市场价格决定对劳动力的供给。企业实行人员能进能出、职务能升 休假制度（含带薪休假制度）、培训制度、考核制度、晋升与降级制度、招聘录用辞退制度等。工资收入分配制度本身是企业基础劳动管理工作的一个重要组成部分 ...
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项需要终身学习的职业，医疗机构为了给患者疾病诊治提供高质量的诊疗服务，提高医务人员的技术水平，需要对招聘来的医务人员人员委派到培训基地接受规范化培训，以及鼓励医务人员参加继续教育。劳动人事管理是医疗机构管理的重要一环，为了防止人才流失（跳槽），实践中很多医疗机构都会 ...
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、小区的门卫都活跃着老年人的身影，他们往往是退休人员，这些经营者为什么会热衷于招聘老年人呢？ 周立：这种现象的出现从经营者的角度来讲主要是出于节约人力成本 ，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种地下操作 ...
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。原告某某诉称，其通过2011年3月19日的招聘会由某某公司总经理张百炼招聘后进入某某公司工作，于2011年3月23日正式入职，从事营销和日语翻译工作 宁波市鄞州区五乡镇项家村。某某公司于2011年3月19日参加了上海市小企业人才交流服务中心举办的招聘会，某某公司在当日企业方签到清单上签到的人为张百炼 ...
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来源于2010年1月9日《人才市场报》说法堂 温明律师 上海君拓律师事务所 案情一 2006年11月，马先生经人介绍到某咨询公司经理王女士处应聘， 日前，闵行区人民法院判决，驳回陆先生的诉讼请求。 案件评析： 温明律师说法：企业招聘驾驶员应注意的几个问题 两个案例都是针对驾驶员职业的劳动纠纷案件。现实 ...
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麻烦。 另一方面，作为保险公司来说，应该加强对业务人员的管理。首先在招聘的过程中提高门槛，避免招聘进来的人员综合素质差异大；此外应注意的是，代理人一般都是 代理人产生赚一笔是一笔的想法。所以公司应该在人力资源总体上加强对人才的管理，从招聘和培训抓起，提高业务人员的素质水平。 保单要常看 一些客户在购买 ...
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或者承担国家及部门委托的科技项目，所取得的科技成果可以申请科技和人才奖励； （七）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才 的专业技术职务任职资格评审推荐工作； （六）负责民营科技企业的科技统计、人才培训、信息咨询等工作。 第十八条 政府有关行政管理部门应当依法做好对 ...
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或者承担国家及部门委托的科技项目，所取得的科技成果可以申请科技和人才奖励； （七）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才 的专业技术职务任职资格评审推荐工作； （六）负责民营科技企业的科技统计、人才培训、信息咨询等工作。 第十八条 政府有关行政管理部门应当依法做好对 ...
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毕业时，王先生因本市某外商投资公司招聘人员而去应聘，经考核录用后，双方签订劳动合同，约定：该公司为王先生办理本市人才引进的有关手续并承担相关费用， ；对劳动者违反服务期的违约行为，可以设定违约金方式。因此，该公司为王先生办理人才引进手续、承担办理过程中的费用，提供了不同于其他员工的待遇，应当属于“特殊 ...
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