录用信只是一种建立劳动关系的意向，并不属于书而劳动合同。仲裁委员会裁决K公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，适用法律正确。参见:蔡建辉、徐文进：“缺乏拘束力 被告应支付其2009年10月22日至2010年2月2日期间未签词劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。参见：黄雪芹：“提供虚假学历证书 ...
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律师向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会以申请主体不全为由不予受理，后由代理律师直接向宝安区人民法院起诉，请求判决由公司向黄某家属支付其 期间，公司有中断其医疗保险。黄某治疗期间，公司有为其垫付医疗费用，但公司未支付黄某医疗期间工资。另查，公司未为黄某购买养老保险。在查明上述 ...
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服中心人事工作，包括劳动合同的签订、盖章、保存等内容，但其在职期间恶意不与员工签订劳动合同，造成蒋某等5名员工与公司产生劳动争议。该争议经仲裁裁决，由公司向这5名员工支付未签劳动合同二倍工资差额共计67500元。由于这些损失是由杨某一人所造成，故请求裁决杨 ...
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同月23日，15名员工向区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求公司支付员工解除劳动合同的赔偿金。经裁决，机器公司应支付这些员工的解除劳动合同的赔偿金1393元。机器 合同，由此引发劳动争议，应由原告就其解除与被告劳动合同的合法性承担举证责任。公司停产二天期间，被告实际仍然在原告公司内上班。原告未能提供相应的 ...
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辞职，后双方解除劳动关系。张某于2009年8月申请劳动仲裁，要求印刷公司支付未签劳动合同双倍工资13200元。【双方争议】本案双方的主要争议为，张某与 ，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚。事实上，在双方劳动关系存续期间，印刷公司已履行用人单位的责任，亦为张某办理社会保险，张某的工资等劳动 ...
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某去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未 双方存在劳动关系，劳动者还应举证证明其是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，每月由公司支付劳动报酬、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等 ...
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某去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未 双方存在劳动关系，劳动者还应举证证明其是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，每月由公司支付劳动报酬、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等 ...
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工伤保险费，双方因此起了争议。今年2月，大力向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤保险待遇。 市人力资源和社会保障局相关工作人员告诉记者， 治疗工伤的医疗费用、十级伤残的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、治疗工伤期间的工资福利等。其中，治疗工伤的医疗费用、十级伤残的一次性伤残补助金、劳动 ...
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疆寻公司处工作。 2015年12月14日，陈瑛姑申请劳动仲裁，请求两公司支付延迟退休损失。仲裁委不予受理。 陈瑛姑起诉到法院，请求判令：四风公司、 故要求两被告赔偿延迟退休损失。 疆寻公司认为陈瑛姑在工作期间提出由其自行在街道缴纳社会保险，不需要公司缴纳社会保险，因此公司并未为陈瑛姑缴纳社会保险，但陈 ...
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，停工留薪期为2018年6月12日至2018年12月11日。蒋某向劳动仲裁委申请公司向其支付工伤赔偿。 【仲裁裁决】 经劳动仲裁委裁决，由公司支付蒋某一次性伤残补助金47340元、一次性伤残就业补助金42080元、一次性工伤医疗补 助金10520元、停工留薪期工资差额28060元、住院期间伙食 ...
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