朝阳区人民法院。法院判决：清零条款违法，不予采信法院在审理过程中认为该公司的员工手册与法律规定相违背，对其不予采信，并最后判定公司应支付梁某在职 。风险提示：劳动者要善用维权途径，维护休假自主权虽然我国法律建立了完善的年休假制度，企业往往会以五花八门的旗号限定职工休假的时间、方式、次数和范围条件等，但 ...
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份。证明：案件已经仲裁。 第二组证据：3.原告身份证复印件一份，4.被告的企业基本注册信息复印件一份。证明：原告和被告的身份信息。 第三组证据：5 不存在外包问题。单位存在以非全日制名义而进行全日制用工。单位没有安排电信公司的员工年休假，也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日，也没有支付法定 ...
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了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，派遣被退回后又被南油外服辞退。法院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方 ，双方对仲裁裁决不支持张某某要求代表处、上海外服、南油外服连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，予以准许。据此判决：一、上海市对外服务有限公司应于本 ...
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-14年“春节放假通知”、“旅游通知”和出游照片证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的痕迹非常明显，不具有任何证明 也应属于劳动报酬。因此，本案被告未休年休假工资的仲裁请求应适用特殊时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资 ...
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，广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司于2012年10月23日发出通知函解除劳动合同关系。案件难点：1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位 本案的复杂点在于，超过工伤医疗期后，徐X梅持有医院出具的诊断证明书，建议休假，徐X梅向用人单位履行了请假手续，也得到了批准，那在此期间可 ...
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多付1.5个月工资作为解除劳务关系的经济补偿金。中**建公司另主张长期驻外员工实行不定时工时制。北京市海淀仲裁委作出裁决认为双方存在劳动关系，中**建公司一次性 被告（原告）向原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、加班费和年休假工资等，并由被告（原告）承担本案诉讼费。被告（原告）中**建 ...
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(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。( 伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间， ...
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维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动 终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于 ...
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现实生活中，一些企业对年休假制度理解有误，认为员工主动提出解除劳动关系则无需支付未休年休假报酬 2009年7月，小陈因其所在单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休 ...
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力挺员工与大型铁路国企维权获胜诉 陈先生是大型国企内蒙古鄂尔多斯东乌铁路公司的职工，2010年从兰州交通大学毕业后就被直接招聘到该公司做技术员。2013年 为申请人办理，视法律为儿戏，严重侵害了劳动者的合法权益。四、按照《企业职工带薪年休假实施办法》十二条的规定，被申请人还应支付申请人因终止劳动合同而 ...
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