某公司便投入了76万元对两厂进行了设备改造以及用于购进原材料、发放工人工资、偿还债务等。1999年年底，在某公司刚生产一个多月的情况下， 、证件：(1)法定代表人签署的变更登记申请书；(2)原主管部门审查同意的文件；(3)其他有关文件、证件。由此可见，企业被兼并之后必须依法办理变更登记，而且应当由企业 ...
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某公司便投入了76万元对两厂进行了设备改造以及用于购进原材料、发放工人工资、偿还债务等。1999年年底，在某公司刚生产一个多月的情况下， 、证件：(1)法定代表人签署的变更登记申请书；(2)原主管部门审查同意的文件；(3)其他有关文件、证件。由此可见，企业被兼并之后必须依法办理变更登记，而且应当由企业 ...
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2月要按月上报，上报时间为下一季度（月）的5日前。用工企业未按月足额支付农民工工资的，劳动保障行政主管部门要依法查处，并责令限期改正；逾期不改正 要核验建设单位提供的资金落实证明，有条件的还可要求提供工程款支付履约保函（担保文件或其他支付保证形式的证明）。对不能提供建设资金落实证明的，一律不予办理施工 ...
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（见材料10），是1986年申请再审人被申请人错误审查后至今作出的唯一的书面文件材料。是被申请人对申请再审人错误调查20多年后，发现申请再审人没有任何问题， ，是一个国有的中央企业，申请再审人没有理由不信任。因此，在2008年9月17日以前，申请再审人的权利没有受到侵害，因为代为保管的工资，时间再长， ...
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万元欠薪的事实。检察机关对刘某严肃批评教育，使其认识到按时足额支付员工工资的法定义务，以及拒不支付劳动报酬的法律后果，并向其阐明了对主动缴付欠 ，为民营经济提供有力法治保障和优质法律服务，切实保护好民营企业及经营者合法权益。 “一个案例胜过一打文件”。为认真贯彻习近平总书记重要讲话精神和中央决策部署， ...
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相关邮件进行证据保全，主要操作如下：点击电脑桌面上的“Outlook”软件，点击结果页面左侧“收件箱”中的“Evidence”文件夹，点击右侧中的“Wiffen，…Letter”邮件，邮件发件人为Jonathan.wiffen@almacgroup.com，收件人为朱某，附件为“ ...
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培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满 事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动 ...
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培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满 事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动 ...
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建设工程的主体资格，再者第一、第二被告未提供发包人同意其转包或分包的文件，这里值得一提的事，第二被告提交的《施工合同书》第25条明确规定“不能 承担全部责任。”劳社部发[2004]22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工 ...
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关于印发《1999年整顿和规范建设市场的意见》的通知（建建[1999]53号文件）的附件明确了转包和挂靠的认定条件。 上述《通知》对转包的认定条件 职工个人，而转包、挂靠合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极 ...
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