对该厂以鞋抵薪的做法极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决定以何种方式发放工资，在企业面临困难时，职工应共同分担，而且职工领取的鞋的总价值比 了其工资自主权的法定范围，请反了劳动者的工资权，事实上造成了拖欠工资。用人电脑为确因生产经营困难，资金周转受到影响，可以延期制服劳动者种子，但前提是必须征得 ...
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以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”也就是说，任何以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。货币是衡量和表现所有商品和劳务的统一价值尺度。用 清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。同样是执行拖欠工资案，泉州市鲤城法院的做法就令人 ...
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劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、 长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 １．劳动者受处分后的 ...
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，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资 拖欠的情况，可以参考上面文章中提及的办法进行解决。希望能够对大家有所帮助。如果你在解决拖欠工资相关纠纷的过程中遇到什么问题的话，可以咨询洛阳律师。...
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发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求 于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的请求，因被告并无拖欠工资行为，故本院不予支持。综上，人民法院依法判决，驳回侯某的仲裁请求。 【 ...
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劳动，应按国家有关规定办理。 04 什么情况下属于克扣或者无故拖欠工资？ 法律规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资 中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资 ...
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签订企业转让合同五年来，上诉人接受并安置了原企业的全体职工，从未拖欠工资，并为全体在职和内退职工办理了社保，为符合退休条件的职工办理了退休 以有偿转让合同形式约定全部在册职工由被告接收，并依法保障其合法权益，享有集体所有制企业职工待遇，不得把任何职工推向社会，体现了双方以人为本、和谐社会的意思表示。 ...
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用工主体责任。如果证件持有人与建筑企业为挂靠而签订聘用合同或者劳动合同，并缴纳社保，虽然是包工老板实际支付工资，如果包工老板拖欠工资，或者挂靠人在从事包工 有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...
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企业拖欠农民工工资本不应该，在受到处罚后反尔将劳动部门告上法庭，要求法院撤销劳动部门对自己的责令改正决定书。日前，河南省博爱县人民法院对此案件作出判决；维持 号劳动保障监察责令改正决定书，责令原告二日内改正，并书面报送整改材料及工人工资表。原告于2012年5月30日向被告预付10万元人民币用于支付所 ...
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、县政府决定对该县医药公司进行产权制度改革，面向法人、自然人、其它组织出售国有企业产权，组建有限责任公司。经评估，原医药公司总负债11805477.92元，总资产 。德天公司解除部分职工的劳动关系也是经劳动部门批准的，且对拖欠工资和解除劳动关系是企业内部劳动争议纠纷，与本案非同一法律关系。因此，原告以 ...
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