问题，所以就像多年前一样，我将通过杭州X诚进出口有限公司来处理这个订单，希望不会发生什么问题。 孙某与马X公司确认双方的劳动合同关系于2017年2月24日 与孙某均存在过错的情况下，按照公平原则，可视为双方协商一致解除了劳动合同，马X公司应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付孙某经济补偿。 孙某 ...
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年4月1日以邮政快递方式向“某某服饰公司”邮寄了“被迫解除劳动合同通知书”，解除了与“某某服饰公司”之间的劳动关系，要求“某某服饰公司”支付拖欠的工资及被迫 情形，劳动者提出被迫解除劳动关系是不需要事先告知用人单位的，这样才更符合语言和法律条文之间逻辑关系。因此，通过法律条文的对比来看，我认为提出被迫 ...
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人与被上诉人重新确立了劳动关系。 2、被上诉人于2001年3月将上诉人退回厂劳人科待岗属于单位内部对其职工的一种管理方式，此行为并没有解除与上诉人的 ]X号文件，该份文件中表述的“经公司党政领导研究并征得公司工会同意，决定自即日起解除荆XX同志与企业的劳动关系”也足以说明在此文件作出时，被上诉人与上诉 ...
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日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金是没有依据的。相反，被告应该 了社会保险账号或住房公积金账号，原、被告又都承认双方解除了劳动关系，所以原告请求被告补缴，本院不予支持。 五、关于未办理失业保险的损失。《最高人民法院 ...
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长期限(六个月)，因此，双方已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，原告于被告怀孕期间，要求 达七个多月，上诉人却违反有关劳动法规未同被上诉人签订劳动合同。双方虽未签订劳动合同，但事实上形成了劳动关系，该劳动关系亦应受法律保护。上诉人以 ...
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六个月），因此，双方已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，原告于被告怀孕期间，要求 达七个多月，上诉人却违反有关劳动法规未同被上诉人签订劳动合同。双方虽未签订劳动合同，但事实上形成了劳动关系，该劳动关系亦应受法律保护。上诉人以被上诉人 ...
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“公司要和我解除劳动关系，却不把通知书交给我，而是在报纸上进行公告，这能算数吗？”6月29日，读者孟德雨在海淀区劳动仲裁对中国新兴建设开发总公司 没办法，只好在《法制日报》上刊登出来，正式和孟德雨解除劳动关系。 陈剑峰律师对此事进行了分析。他说，解除劳动合同通知书应该送达本人，并由本人签字才有效。找 ...
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解除劳动合同公告不能替代“公司要和我解除劳动关系，却不把通知书交给我，而是在报纸上进行公告，这能算数吗？”6 月29日，读者孟德雨在海淀区劳动仲裁对 没办法，只好在《法制日报》上刊登出来，正式和孟德雨解除劳动关系。 陈剑峰律师对此事进行了分析。他说，解除劳动合同通知书应该送达本人，并由本人签字才有效。 ...
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劳动纠纷在线法律咨询： 前年的时候到公司上班，我在公司干了快1年了，期间公司没有跟我交社保五险，也没有签订劳动合同，而且还莫名其妙的每月扣我 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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虽然我国劳动法明确规定员工入职必须签劳动合同，但是还是有很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，但事实却会让公司遭受损失，并且也不能免除对 合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同 ...
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