是骗子，请立即拨打110咨询举报。 已有上百家公安局发出紧急预警，为什么天天仍有那么多人被骗？ 宣传千万次，从不认真看。 骗后急报警，天天催破案。 骗子 虚实，对方获取了事主部分信息，但是信息有限，可以反问对方是否是身边可以看到的人，如对方顺口回复，就可确认是骗子无疑。 3 如不能确定对方身份，可详述 ...
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刘先生意识到不对劲，立即报警。 【那么遭遇电影投资骗局之后，我们应该怎么样做，才能尽快挽回自己的本金呢】 1：相关的转账记录。包括给公司或个人的转账记录。 2：相关 是有这种天大的好事，但是一部好的电影投资数目都不会太低，如果真的有明星参演，可能你投的几万或者十几万还不够明星一天的工资和饭钱，制片方图 ...
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划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我 因为国家就是这么规定的 退钱的时候只退给个人他自己 就看出问题来了吧！ 这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未育的女性员工，二来生育保险 ...
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表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。 而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度 ...
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表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。 而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度 ...
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，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度 的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动 ...
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地问了几句与这三场犯罪关联不大的事。核心的事实问题却没有提到。但是，由此给我的取证造成极大的麻烦。 因为，按中国刑事法律的规定，成为控方如警方和 后结果怎样？ 高铁钢：唉！不堪回首。先是几个管教干部对我冷嘲热讽，说外面那么多腐败你怎么不去管，管我们这些小兵算什么本事。更有的管教指使几个犯人对我大打出手 ...
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王小姐的理解完全没有错。。 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工 规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 ...
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争议案件审理，理由如下：1、虽然此类案件不属于劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等典型意义上的劳动争议，但是单位要求财产损害赔偿的基础法律关系是双方 的，既然用人单位获得了大部分的收入，那么对此它也应该承担更多的风险责任。 笔者认为劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担 ...
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（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保、不提供规定 能够控制多大的资本。达到相对控股需要持有多少的股份这取决于股东数量，如果股东数量多，那么达到相对控股公司的目的所需投入的资本就少，两者成反比例。 比较而言，股权 ...
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