。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。 于是找到律师，希望能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ ...
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手软选择开除。 那么企业因为员工打架而直接将其开除的行为是否违法？被开除的员工能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿呢？这个问题不能一概而论，而应该考虑规章制度 手册，而因为员工有打架斗殴行为，就直接将其开除，员工是可以主张公司违法解除劳动合同并要求公司支付违法辞退的赔偿金的。除非员工的行为已经严重到构成 ...
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员工被公安机关行政拘留，公司是否可以辞退？笔者最近手头上有这么一个案子：12015年11月1日，李某入职广州市黄埔区某百货公司。2016年3月30 单位的规章制度中虽然没有对于行政拘留属于严重违纪的条款，但是如规定连续旷工达到三天以上的，是可以解除劳动合同；但有的法院则根据《关于贯彻执行〈劳动法〉 ...
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未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理 对劳动者作出倾斜保护，所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中很多职工对自己本身在法律上所拥有的 ...
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的支付，按月支付，有规律性。 第六、是否作工资表是被申请人的权利和义务，因公司没作或没提供工资表就证明申请人承包了装卸工作，显然 且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险等遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《内蒙古自治区人民政府内蒙古自治区人民政府令第102号〈失业 ...
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股权转让具有消极登记义务，仅对股权转让行为进行形式审查，如审查是否有股权转让协议、是否经股东会决议同意等，对形式上合法的行为必须予以登记，不得将自己的意志 责任。在未进行股东名册变更登记的情况下，受让人尚未被公司确定为形式上的股东，因此不能行使股权，但可向公司请求损害赔偿，转让人应根据诚实信用原则，将 ...
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劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况 解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动 ...
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右手受伤之后医院检查身体过程中，被发现肺部有异常，医生说疑似职业病，于是周某要求公司积极安排对其进行职业病诊断，但是公司一直拒绝拖延，要求周某主动提出 劳动合同，并根据鉴定结果协商是否予以工伤赔偿以及赔偿标准和金额等，而不是直接就单方面强行解除劳动合同。因此，公司应当承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。...
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关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资 企业法人为当事人。②整体改制。原用人单位整体改制为公司的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。③部分改制。原用人单位部分改制 ...
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等到这些人维权的时候，总有发工资的翻车的一天。 劳动纠纷案例解析： 我在一个公司工作了七个月，在这七个月里，公司给我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直 时候，我当场顶撞了他。在第二天，我就收到了被辞退的消息。我就直接被踢出了公司，而公司没有给我任何的赔偿。我就这样丢了工作之后非常的不甘心，于是我 ...
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