肖某委托他人帮忙安排到机场工作,然而最终却被安排到位于机场的一家网络科技公司。工作一段时间后,肖某辞掉工作,以居间人没有履行合同为由,将居间人 未履行合同义务,应退还收取的3.5万元居间费。法院审理后认为,肖某作为完全民事行为能力人,明知用人单位不是委托吴某介绍的重庆机场集团公司,仍然与金色世纪公司 ...
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崔某解除劳动合同的决定。判决书生效后，崔某多次要求公司安排工作，但该公司以不好安排、不缺人等理由予以推脱，至2015年8月一直未安排工作 任何工资待遇。2015年9月，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行合同，根据当地城镇单位在岗职工年度平均工资标准补发2005年4月至2015年 ...
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，被告以原告未缴纳4000元保证金为由不安排上船法院不予采信，原告在履行合同过程中不存在违约行为。在庭审中被告船务公司明确说明对上船时间无法把握， 兼具委托合同和居间合同为内容的纠纷，不仅含有委托培训学习的内容，也含有提供工作机会的中介内容，双方签订合同的根本目的并非单纯为了参加培训学习，而是以此为 ...
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2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（以下简称服饰公司）工作，服饰公司将其安排在上海的某大型商场担任营业员，双方签有多份书面劳动合同， 等约定均未发生任何变化。 2013年3月初，顾女士听到上海子公司可能在合同到期后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出 ...
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大未果，被申诉人便在2013年18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被 必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休 ...
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书面形式告知劳动者，劳动者除有正当的合法理由外应予服从。公司作为用人单位根据生产经营需要调整劳动者工作地点，系行使用工自主权的行为。 3，劳动者虽主张上述 似乎只要公司变更的工作地点符合工作安排的条件，劳动者就应当服从。这样过于宽泛的约定，往往无法体现劳动者的真实意思表示，也有失公平合理，故本院认为不 ...
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。公司辩解称，只是要求小马推迟休年假，并非不安排其休年假，小马要求3倍年假工资的请求不能成立。仲裁机构裁决公司向小马支付2倍年假工资。评析 《条例》第 年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的 ...
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史兆兵诉南京罗奇泰克电子公司劳动争议案 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 裁判要旨 工伤职工为五级伤残且难以安排工作的，由用人单位对其按月 ...
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，应当认定为工伤。实际上，员工有权利自由支配其正常下班之后的时间，公司不得以已经为员工安排食宿为理由要求免除法定责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四 暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 ...
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某销赃,由侯某、李某、侯某某、李某某利用在该公司注塑车间工作的职务便利,数次将存在于该公司注塑车间内的ABS塑胶粒(共价值人民币70000元)运至该公司空 行为，根据同伙的口供，可以证明韦某是老板，主要负责盗窃活动，安排其他同伙具体实施侵占行为。汪某并非公司员工，也没有参与策划，只是听从韦某等人安排去 ...
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