该公司领导以刘女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的“年终奖”待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终 可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方 ...
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月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。从2007年至2010年8月份（收到单位的合同终止 本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定 ...
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进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。从2007年至2010年8月份（收到单位的合同终止 本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定 ...
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李先生交54800元，后来李先生受不了刺激就跟他们合作了，交钱后让李先生签合同，给李先生签发票，还有电话让李先生录音，让李先生配合回答是的就行了 委托前，投资者可以登录中国证券协会网站，在信息公示一栏中对意向公司及其员工的从业资质与资格进行查询。此外，投资者也可以通过国家企业信用信息公示系统等网站了解 ...
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对荣峰公司处以未投入部分10％的罚款。荣峰公司负责安排原东湖旅社的185名员工的工作，并为他们缴纳四项社会保险金。合作承包期满后，东湖大酒店范围内的所有 服务公司的合法权益，要求竞得人承担原荣峰公司的合同义务，也是合理合法的，南大高新公司提出其与服务公司签订《和解协议》 和《关于改变东湖大酒店合作关系 ...
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对荣峰公司处以未投入部分10％的罚款。荣峰公司负责安排原东湖旅社的185名员工的工作，并为他们缴纳四项社会保险金。合作承包期满后，东湖大酒店范围内的所有 服务公司的合法权益，要求竞得人承担原荣峰公司的合同义务，也是合理合法的，南大高新公司提出其与服务公司签订《和解协议》 和《关于改变东湖大酒店合作关系 ...
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对荣峰公司处以未投入部分10％的罚款。荣峰公司负责安排原东湖旅社的185名员工的工作，并为他们缴纳四项社会保险金。合作承包期满后，东湖大酒店范围内的所有 服务公司的合法权益，要求竞得人承担原荣峰公司的合同义务，也是合理合法的，南大高新公司提出其与服务公司签订《和解协议》和《关于改变东湖大酒店合作关系 ...
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导读： 职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规， 却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 。 以下劳动纠纷均 ...
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合同经济补偿金。该科技有限公司接到朝阳区劳动争议仲裁委员会甚是着急，其公司其他员工大多未签订劳动合同，如果该案败诉将引发群体诉讼，企业也将由此倒闭。该公司 要求经济补偿金未履行法定程序不符法律规定，与原企业养老关系存在等抗辩理由。最终朝阳区劳动争议仲裁委员会采纳了我中心的抗辩理由，驳回了李磊仲裁请求。 ...
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导读：职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2020劳动法新规 。 经查证，该单位共有在岗职工3084人。其中，临时用工113人，未签订劳动合同，未办理各项社会保险。2008年10月30日决定裁员94名临时用工人员。 ...
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