第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”提示四:人事经理未签订劳动合同,一般不支付双倍工资现实 ,理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同,人事经理既未向公司经理提出存在身份 ...
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某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同,还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定,按二倍月工资的 为公司人事经理。李某作为某机械制造有限公司人事经理,受企业法定代表人的授权委托管理人事部门、行使企业法人的劳动人事管理活动。在人事部门与员工签订书面劳动合同 ...
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某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同,还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定,按二倍月工资的 为公司人事经理。李某作为某机械制造有限公司人事经理,受企业法定代表人的授权委托管理人事部门、行使企业法人的劳动人事管理活动。在人事部门与员工签订书面劳动合同 ...
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某市某机械制造有限公司工作,单位一直没有与其订立书面劳动合同,还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定,按二倍月工资的 劳动人事管理权利,在人事部门与员工签订书面劳动合同,加盖人事部门劳动合同专用章时,李某具有用人单位代表的身份。同时,李某又是公司员工,同时又具有劳动者的 ...
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大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16位员工主动维权,并且获得应有的赔偿! 遂起诉至法院。诉讼中,小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小共入职公司公司 ...
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员工不同意到新址上班,也不同意劳动合同的变更,更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同,双方多次陷入僵局。【法律 并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第五,注意《劳动合同法》中明确规定的以下情形不能依照本办法解除劳动关系:1)从事接触职业病危害的劳动者 ...
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规定,公司决定解除2005年1月1日与其签订的劳动合同。”某有限责任公司的《员工行为规范管理办法》第4.4.6条规定,员工因严重失职致使加硫机停产而导致公司蒙受重大经济损失超过5000元,公司可以解除与员工之间的劳动合同关系。张某称加硫机出现停产的现象的原因是机器出现故障所致,某有限责任公司既未 ...
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现实中大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对自己最有利。根据劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动 从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。本文来源于网络 ...
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倍工资等,各项共计5万余元。裁判结果:仲裁委员会经审理后作出裁决,公司应从原劳动合同到期后第二个月开始,向朱某支付双倍工资,共计11个月双 保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。规范单位用工,强制用人单位与员工签订书面劳动合同,不但入职时要订立劳动合同,而且劳动合同到期后继续留用员工,也 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。有些童鞋说,员工就是不愿意签,我也没法强行拉着 即使存在劳动者拒绝签订劳动合同的情形,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,否则仍应承担未签劳动合同的不利后果。故仲裁裁决依据上述法律规定,认定凯旺公司应向韩志 ...
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