收购企业，支付裁减部分员工的经济补偿金，然后由新企业与需保留劳动关系的员工重签劳动合同以及保留或持续计算期工龄的协议。 c. 如果企业决定解散，员工劳动 收购，一般是指甲企业收购乙企业的一个特殊业务部门，并通过该部门的收购实现公司经营结构的整合，工作效率的提高，以及企业效益的增长。在企业收购其他公司 ...
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故我提出仲裁申请要求：1、支付2010年9月至2011年7月未 签订劳动合同双倍工资44000元;2、支付2011年7月至2011年9 月工资12000元 北京xxxxx公司对 该协议未提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第 二十一条的规定，作为欧xx与北京xxxxx限公司劳动关系的履行 ...
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的决定。二审法院认为在双方聘任协议期满后，某当事人仍在某公司工作，双方继续存在劳动关系，但2001年2月某公司负责人让其放假，随后停止其 1560元，失业保险费390元，共计6890元，由甲某到朝阳职介所自行办理;公司一次性支付甲某经济补偿金4000元，额外经济补偿金2000元共计6000元。朝阳法院 ...
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的劳动关系，可以将其解释为一种事实上的劳动关系。虽然有些挂靠单位与车主之间的协议中写明，挂靠期间发生事故或其他原因造成的一切损失均由车主自负，挂靠单位 发生，这是属于行政管理方面的问题，而认定杨某与某运输公司之间是否形成劳动关系则应当适用劳动合同法的规则去衡量。也就是说，遏制挂靠行为是行政管理的重点， ...
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技术人员安全作业证的注册和登记工作，双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成如下协议”。《协议书》约定：甲方出具正式聘书作为引进乙方的凭证，聘期为四年，从 管理支配关系提供证据。综合分析，难以认定胡某与泰正公司间存在劳动关系。胡某主张与泰正公司劳动合同有效期至2016年10月31日，并要求泰正公司支付 ...
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发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题： ①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年 形成了事实劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ① ...
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合同。退一万步讲，即使存在申请人承包装卸工作。也不可能改变公司和申请人之间的劳动关系。 国务院关于发布《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》第十四 依法支持申请人的仲裁请求。 三、结果。在审理过程中公司主动找申请人和解，双方经协商达成协议，由公司支付相应的经济补偿等。对于补偿数额当事人非常满意。 ...
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发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题： ①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年 形成了事实劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ① ...
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号）第12条：“在客运汽车挂靠公司营运中，车主聘请的驾驶员工或售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，车主聘请的驾驶员工或售票员与挂靠 挂靠单位，此种经营方式即解决了车辆的来源和一定数量，也将运营的风险通过协议的方式转嫁他方。根据“利益之后所在，风险之后所在”的观念。“行为人既然在追求利益 ...
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价款，再由工长按照内部约定将结算工程款中一部分分配给李某及其他具体人员，我公司只负责按照工长施工队完成任务情况支付工程款，由工长直接对工人进行组织管理，由工长 。本委确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12月16日存在劳动关系。经本委调解，双方未达成协议。根据《劳动和社会保障部关于确立 ...
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