内提起了反诉并申请和本诉合并审理。 三、庭审纪实 经过庭审举证质证，单位既没有提供发票原件，也没有提供B公司和猎头公司的合同，只是提供了一张付款 条件和赔偿方面主要看双方约定，并不完全适用劳动法，并且要依法办理就业证，否则就是非法用工，不适用劳动法。 五、相关法规 1、劳部发〔1995〕223号第四条 ...
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； （八）消除影响、恢复名誉。 以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为 在责任限额范围内予以赔偿； （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的 ...
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公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见;参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。12. 法律评价书。3. 为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等提供法律服务。4. 代理顾问单位办理各类 ...
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公司在责任限额范围内予以赔偿； （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五 ...
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：C公司将A公司合并，所有员工的派遣合同需要和C 公司签订。公司易主，员工接受不了，若不愿意签订合同，是否有补偿金？ 回答：1、用工单位易主，在 劳务派遣单位B的劳动者，在A企业解散的情况下，那么当事人并没有和B解除劳动合同，在当事人不能被派遣工作的期间，B有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准， ...
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应当依法经过批准，其他一律不作限制。在笔者近期办理的一起银行不良资产债权转让合同纠纷案件中，作为债权受让人的河南某实业有限公司，在工商登记机关备案的经营范围为 规则、注册资本最低限额、股东出资方式、股东转让出资的条件、公司的组织机构、公司的合并与分立、公司的解散与清算等问题都有较为详细的规定。这些规定 ...
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； ④ 发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就 个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续 ...
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单位连续工作多年，或累计工龄比较长的劳动者有相应的保护权益，对应的用人单位用工成本也增加了。 劳动关系保护权益 根据《劳动合同法》第四十二条第五项 ④ 发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就 ...
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收账款，协助制订不良资产处置预案与处理方案。 6、为委托方审查、修改劳动用工合同； 7 、帮助委托方完善或建立其他内部规章管理制度及运作机制、使经营管理 和便利政策，指导顾问单位在法律框架内实现合理避税； 5 、参与顾问单位的合并与分立活动，对其法律可行性进行论证； 6、参与顾问单位的股份制改造或资产 ...
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、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 【解读】本条系关于城镇居民社会养老保险的规定。 城镇居民社会养老保险 合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。失业 ...
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