资源管理部门对于保安部门报送异动人员名单应进行初步审查，分析是属于未依规定办理请假手续情况还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班或是属于 管理公司的本领。并保障对企业所涉及的相关的专业法律必要的了解和合理运用。公司员工应学习和掌握岗位工作所涉及的相关法律知识，以保障业务行为的合法性和公司 ...
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了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工， 。“未婚先育”女职工不可享受产假待遇【案例回放】2008年5月17日，某复合材料公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获公司批准， ...
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争议仲裁委员会作出了曾劳仲案字（2015）**号仲裁裁决书，裁决夏某与全力公司之间存在劳动关系。原告以仲裁裁决缺乏事实和法律依据为由诉至法院。一审法院认为原审 。原审庭审中全力公司员工饶乾坤及全力公司壳体车间员工雷光洪已出庭作证，证明夏洪勇因妻子生二胎于2014年2月24日向全力公司请假至2014年5 ...
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认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未上班。最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》 证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。因此，对原告认为的XXX当天请假未上班的观点不予支持。关于XXX的居住地和上下班途中问题。居住自由是公民 ...
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期间不支付工资的决定。于是，小佳于当天下午开始不再上班，并多次骚扰公司员工及客户，还带着父亲来公司闹事，此间有一次报警记录。7月16日，公司对小佳作出辞退 1、考勤记录显示：7月9日下午至16日，小佳都没有打卡记录，也未办理任何请假手续，连续旷工达5天。2、小佳在工作期间，严重失职，给公司造成了严重的 ...
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通话内容，无法证明原告通知被告前往工厂工作但被告并未前往的事实；其次，被告曾于2011年1月24日向其因病请假，但原告未予同意，被告表示其仍在公司本部上班 规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不服从工作调动，经教育仍不到岗者才能 ...
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。一旦天数达到规章制度上规定的天数，单位很可能毫不留情地予以辞退。 有些怀孕的女员工平时没有请假，上班也是兢兢业业，但单位就是想辞退，又找不到把柄，有时候会 的合法权利，这个时候，相对于工作，身体是第一位的，为了一家不再信任自己的公司，不顾自己和宝宝的健康来维权，所付出的代价有时候是很昂贵的；对于单位 ...
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违反法律程序除名决定有哪些 史先生自1997年5月开始在沈阳一家国有大型房地产公司销售部工作，工作10余年来，沈先生已经成为本部门的业务骨干，工作业绩十分突出 出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。而史先生 ...
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职工可以无视用人单位的规章制度。本案中，双方均认可崔某自2015年6月26日起未向公司履行请假手续且未提供劳动。崔某连续旷工的行为，违反了公司的 调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利。但此期间，劳动者仍系用人单位的员工，仍需要遵守用人单位的规章制度。 典型案例四： 未解合同仅免职 要求撤销难支持 ...
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[案情介绍] 申诉人：单某等8人，某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘某，某期货经纪有限公司经理。 1995年 勤分别为27天和26天（含法定假日）。期间，张某请假3天，栗某请假6天、迟到2次，王某请假2.5天、迟到2次，崔某请假2天 ...
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