依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为，根据《劳动法》第50条的规定：工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未 其职业技能，取得相应职业资格，为其缴纳社会保险，享受国家规定的保险待遇。然后由“公司”依靠自身能力承担经营风险，按取得的相应资质承揽建筑工程，使之成为农民打工 ...
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不到年底无双月薪。 就五一过节费问题。王xx主张2015年4月28日xx公司曾发放通知，载明正式员工（已转正员工）享有1000元五一过节费并提交通知打印件为 解除理由，一方面，双方未曾就图纸返还的时间约定，另一方面，王xx提交的录音证据可以证明未归还图纸系因xx公司拖延支付工资所致，故该解除理由亦不能 ...
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用人单位统筹安排进行，同时，休年休假的请假条、考勤记录的证据，或者未休年休假工资发放的证据均有用人单位掌握，应由用人单位负举证责任。 本案庭审中，某有限公司没有 本案，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，王某最早参加工作的时间是2014年1月1日，应从2015年1月1日开始享有带薪年休假，2015 ...
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相城区人民法院审结的一起该类情形的案件，希望为广大企业主提个醒。 杨某是相城某精密公司的员工，工作大半年后被查出患上急性白血病，短短一个月就花费了20万余元的 前的平均工资，根据原被告各自提供的证据，其中有3个月的工资在发放时间及发放金额上均无法一一对应，且工资条上并未有杨某亲笔签字确认，故该3个月的 ...
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认定，二审法院与劳动争议仲裁委的观点是正确的、符合事实的。劳动者的入职时间问题关系着其在用人单位的工作年限问题，也就关系着其能够获得的经济 ）加班；那么按照最高院的司法解释以及常理，作为用人单位的**公司就应当提供相应考勤记录以及已经支付劳动者即田某加班费的工资发放记录等证据，用以反证加班费已经发放 ...
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2、被告为原告开具的《收入证明》一份”，均可证明（推算出）田某的入职时间为2005年（5月）。遗憾的是，历下区法院在判决书中对我方的上述证据的 承认2016年1月18日后开始不上班。因此是田某离职，而不是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资，田某才被迫解除劳动关系，不进行上班而离职，明显颠倒了顺序，混淆 ...
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表示，符合法律规定，双方依法建立劳动关系。《劳动合同》中，对工资的数额、发放时间都有明确的约定。从事实上，某公司的确未按时足额支付李某工资， 、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中 ...
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证实，故XX公司应向李XX支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；。根据双方提交的李XX的工资发放记录，此期间其月平均工资为 ...
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重工工资0.01元。中国光大银行郑州纬五路支行出具的工资发放明细显示2004年9月16日至2009年12月21日上述账户交易记录中摘要代码一栏分别显示 依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。在孙某待岗期间，某某重工股份有限公司公司未依法向孙某支付生活费，孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-513408.html -了解详情
重工工资0.01元。中国光大银行郑州纬五路支行出具的工资发放明细显示2004年9月16日至2009年12月21日上述账户交易记录中摘要代码一栏分别显示 依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。在孙某待岗期间，某某重工股份有限公司公司未依法向孙某支付生活费，孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止劳动 ...
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