的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作，月工资刚开始是2600元，工资发放到2011年11月份，公司说到2011 项D，载明：收银员利用职务之便，使用免费券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任。【法律分析】劳动者的合法权益，应当得到保护。 ...
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的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作，月工资刚开始是2600元，工资发放到2011年11月份，公司说到2011 D，载明：收银员利用职务之便，使用免费券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任。 【法律分析】劳动者的合法权益，应当得到保护。 ...
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，代理律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应支付经济补偿金。经重庆市大渡口区劳动仲裁委调解 再次支付其加班工资。三、申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限 ...
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性质完全不同。公诉人出具的证据证实自1993年到2003年，汉龙集团只有一个人被公司开除，而未证实是其个人原因导致还是依据黑社会组织规约进行的惩戒。④既是规约或纪律 是，文某某与刘维等人之间不存在经济上的依附关系，也没有其他经济往来。刘维当庭供述也从来没有给文某某发放固定工资、奖金等等，文某某也没有 ...
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刘某因为工作上与领导发生了激烈争执，扬言“我不干了”，并一气之下擅自回了家，之后连续几日都没有到公司上班。公司尝试与其进行联系，但刘某手机却一直处于 流程上考虑，当遇到员工不辞而别的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工被开除后拿出了旷工期间的医院假条，并以此 ...
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岗位。2008年8月21日，原告向徐先生邮寄《劳动关系处理通知书》，载明：“在我司于2007年4月份组织的全员竞聘过程中，已向全体员工下达通知，但你却 为其办理了退工手续。公司未支付其2007年4月1日至2007年8月15日期间的工资。法院经审理后认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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劳动权益的有效手段之一。 最近有人来问我：我辞职了，那家公司一直不给签劳动合同，还不发工资，没有劳动合同我可以去申请仲裁吗？ 当然可以，在自身 ： 按我国《劳动法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、 ...
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在住院期间收到公司《解除劳动合同关系通知书》，而公司的理由竟然是严重违纪，“把我当小学生吗！一句违纪就像把我开除，没门！”张某愤怒的表示。 1月8日，张 》的决定，将张某每月6000元工资降至2500元每月。张某自认工作上没有什么差错，却被莫名其妙的降薪。对此，公司也没有给任何说法。 怀孕后的开销、生 ...
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包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有权开除您”。看完后，陶小桃很是不解，于是走进了经理的办公室，想问个究竟。经理告诉她 用人单位的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。公司根据规章制度可以扣减绩效工资或奖金，基本工资扣减的比例不适用绩效工资。但在使用时需要注意：①用人单位制定的 ...
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田举缴纳保险，，出现工伤以后，后果很严重。 2015年6月，上海某包装材料公司违法开除田举。田举无奈之下找到我。 对于这种没有信用，又不负责任的公司。一定要 了相当于一年的工资。田举表示对这个结果很满意。 这个案件给我们的启示是，担任危险岗位的劳动者，一定要与公司签订劳动合同。如果不签劳动合同，一定要 ...
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