已经享受了国家待遇,为啥还要求差额赔偿啊?你们不是两头堵吗?言外之意就是我们的诉讼请求可能会被驳回。陈剑峰律师这时拿出法律规定和相关判例给这位法官看。随后, 。休庭了,法官说回避申请要上报院长做决定。没过一周,民一庭褚庭长电,说案件已转到了民一庭,有事儿可以和他直接联系。这意味着我方申请法官回避成功了 ...
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承担民事责任。据我国《保险条例》第16条第3款的规定,自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司:员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放 的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的,应由劳动争议 ...
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,中外保险无一不是众多没出事的投保人为少数出事的投保人买单,根据概率统计计算的话应该没有赔钱的道理。现在保险公司以自己“亏”了为名向上帝推卸赔偿责任,于情于理不符。 刨去那免赔的500元,为那几块钱你会去保险公司吗?恐怕还不够油钱吧!这是陷阱;还可以与汽修厂勾结联手骗取修理费或联合司机骗保,这也是保险 ...
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巨航货运有限公司,因此,没任何理由表明深圳市巨某货运有限公司不是车主,上诉人亦不认可李某尧是所谓的实际所有人。综上所述,可以看出,被上诉人深圳市巨某 循法律途径解决,故被上诉人刘付某强主张法院应当在商业险范围内判决保险公司承担所有赔偿,缺乏法律依据,本院不予支持。关于是否应当按城镇居民人均可支配收入的 ...
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难点问题展开对话,希望对广大企业的hr们有所启发。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,由工伤赔偿引发的争议处理一直是人力资源管理工作较为头疼的难题, 。就甲而言,处理乙送来的保修单抑或不处理均是依照车间主任的要求,可以说是一种企业行为,其中没有任何个人过错,同样的道理,因此关于“厮打”性质 ...
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续签一次。本想着多年媳妇熬成婆,今年可以签无固定期限合同。可春节后,公司无故解雇她,她申请双倍赔偿,仲裁庭没支持她,只因她签的是非全日制劳务 协议或非全日制劳务合同的形式雇佣农民工全天工作,不仅工资给的不足,有些时薪甚至低于当地最低工资标准,还不缴纳工伤保险,甚至连意外伤害险都没有。偷换概念让农民工 ...
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签字,并在工资单上注明对工资数额有异议的,应当在7日内提出;3)对于有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工,可以要求政府有关部门处理, 是员工不签收,企业又没办法强迫员工签收,怎么办? 应对方法一:制作员工入职登记表时,增加一栏,内容为:“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时,本人确认本 ...
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并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 对用人单位的影响 {M 工资单上注明对工资数额有异议的,应当在7日内提出;3)对于有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工,可以要求政府有关 ...
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一、常金宝的一切损失自负;二、常金宝将自己的农用三轮汽车和该车保险赔偿给杜月冲抵医疗费,不足部分由杜自理;三、杜月承担事故处理费用;四 级伤残。尽管如此,我仍然认为公诉机关指控被告人犯交通肇事罪证据不足。关于交通肇事罪,法律上的一般要求是:一、被告人有违章行为,并承担事故的同等责任以上,没有死亡后果的 ...
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人身意外伤害险,保险金额为100万元,保险单上受益人栏填的是制衣公司。这就意味着理赔金将归制衣公司所有,奚某不服,为此起诉至法院要求10万元保险金 保险法》第二十三条第三款的规定:任何单位或者个人都不得非法干预保险人履行赔偿或者给予付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。 (3) ...
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