公司给员工上保险的标准 -案例分析搜索

企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付 ...

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保险公司怠于理赔又遗失索赔资料的法律后果

，保险责任包括有绿化公司员工工作期间受伤所发生的费用，其中每次保险事故的医疗费用保险限额为30000元、误工费用约定每天50元标准、最长期限为180天。2015 诊疗病历资料和医疗票据后，将相关理赔申请资料移交给李某。 2015年11月9日，绿化公司收到保险公司的联系函，被告知因不及时报案且索赔时间离 ...

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情非所愿辞职可享失业保险

给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问题上等违法行为提出解除劳动关系,即属于“非因本人意愿中断就业”的情形,应当享有失业保险待遇,现因化纤公司未依法为其缴纳失业保险费,自然应当对李某进行赔偿。 ...

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律师调解的艺术（交通事故）

两次开庭传票及通知均遭拒收，法官多次与该公司员工电话联系，该员工态度恶劣且极不配合。法官坦言：如安华保险公司再次拒收传票等材料，法官将会亲自去吉林省榆树市和解协议中明确该笔返款由保险公司直接支付给于某。于某对此赔偿结果及返款方式极为满意。4、帮助法官促成调解由于本案赔偿标准的确定仍需去外地核实调查， ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

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机动车交通事故案的一审代理意见

责任险的限额内承担赔偿责任。该案例涉及的机动车第三者责任险是商业保险，但对于区分“车上人员”、“第三者”身份的标准，对交强险也同样适用。《最高人民法院公报》是最高的保障。[14] 再如，当被保险的机动车，发生交通事故致保险人公司的一名员工在车下受害时，而受害的员工属于保险人公司的一员，难道不该获得 ...

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企业并购中的劳动关系处理

在被收购部门的员工确认同意转移到新公司工作时，最重要的就是确认新的劳动合同关系，签订新的劳动合同。部门企业可能还是签订承诺书，确认新公司给的月工资。替代提前通知期工资的标准为劳动者正常工作情况下的上一个月的工资标准。需要支付经济补偿金的情形及其标准需要支付经济补偿金的情形包括： a. 用人单位向 ...

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员工三级伤残单位没有购买工伤保险员工获赔案

天，共计4750元。（50元/天的标准来源于：A、《工伤保险条例》第29条第4款规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出 60%乘以80%乘以12乘以10等于174355元。9、被申诉人偿还申诉人的保险公司赔偿金35000元；（1）该保险的法律性质：被申诉人为申诉人购买了团体意外伤害保险 ...

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[原创] 员工有权主张工伤保险待遇的差额吗?

部门做出的政策规定中，要求对非深圳市户籍的员工，均以不低于最低工资标准为底线，确认企业缴纳养老、医疗和工伤保险的基数。但是，根据《广东省社会养老保险条例途中，在高速公路上发生交通事故，经社保部门鉴定为劳动能力伤残等级九级，后因故双方解除了劳动合同，由于公司是按照最低工资标准850元为基数，给张某敏 ...

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过试用期后辞退员工，员工能获得补偿吗？

是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的 ...

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