工资差额。 【办案过程】 一、本案仲裁时效问题 本案卢某向提起仲裁时已至2014年8月20日，而卢某上一份书面劳动合同期满时间是2013年5月31日，那么到底 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，公司应支付卢某2013年7月1日至2014年5月31日双倍工资。因至仲裁提起时已发放一倍工资，故 ...
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原告殷×，男，1958年4月8日出生，汉族，住长沙市雨花区××路×号湖南省××机械工程有限公司宿舍×栋×房。 被告湖南省××机械工程有限公司。住所地长沙市雨花区×路×号。 的工龄并以此为标准计算其现在工资。被告自原告待岗以来均每月按100元的标准以代扣水、电费等方式向原告发放了生活费。4、住房公积金的 ...
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的是，她根据公司规定，除每天至少工作8小时外，每周要工作6天时间。 米娜说，公司给她的待遇是，每月基本工资2500元，另有1000元绩效工资和4%的 与公司签订了书面非全日制劳动合同。尔后，公司按月为米娜发放了工资和提成。2017年6月1日，公司发生火灾事故，将公司人员档案、文件资料全部烧毁。 公司还 ...
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，用实际行动改正了错误，没有造成损失，而且竹木加工厂每月按时发放工资，从未拖欠工资，不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。 第二种意见认为，双方补签劳动合同后 满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。和第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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，用实际行动改正了错误，没有造成损失，而且竹木加工厂每月按时发放工资，从未拖欠工资，不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。第二种意见认为，双方补签劳动合同后 一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”和第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于2010年4月8日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作，任制造部门副经理一职，基本工资6300 工作，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式 ...
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，每月仅发放300元。另外该公司未执行国家休假制度。现起诉要求：一、圳峰公司为我补办自1993年6月起至2002年1月4日的社会保险；二 承包关系，重新作出判决。 圳峰公司当庭承认，公司规定夏利牌出租汽车司机每月应上交管理费4650元，公司从中扣除给付司机的300元工资、100元汽油补助，司机每月实际 ...
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；证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明相关工资是 以及剧组为其报销的车票费用1159元。2009年3月14日，湖南传媒公司给予剧组成员放假，并规定应在4月8日按时返还剧组以完成后50集的拍摄工作。刘颖 ...
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；证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明相关工资是 剧组为其报销的车票费用1159元。2009年3月14日，湖南传媒公司给予剧组成员放假，并规定应在4月8日按时返还剧组以完成后50集的拍摄工作。 刘颖从 ...
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合同，担任客服人员，合同约定按照李某所在公司岗位根据公司的薪酬规定确定工资标准入职后，公司每月向李某发放工资2000元。在职期间，李某提出要贷款买房， 元的收入证明。李某之后于2007年8月2日以公司拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。公司认为，从未拖欠过李某的工资，因此 ...
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