的,公司不能以此为由解除双方的劳动关系;自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益,所以才不工作,公司的违法行为在先。公司称:陈某根本没有履行作为劳动者的基本义务,消极怠工,导致公司整个项目受到影响,在公司多次要求改正的情况下,仍然不工作,公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某 ...
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认可第二种观点,认为本案中某报社以申红违反计划生育政策为由,解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,某报社应按照双倍的经济补偿金向申红支付赔偿金。理由如下 的给予行政处分仅针国家公务员,纪律处分一般是党团组织对内部成员做出,申红的公司并非行政机关,因此,某报社作为民营企业不适用第40条的规定。 那么单位 ...
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职到麦斯鞋业处工作,职务为干部,2014年1月3日双方签订无固定期限劳动合同。陈先生在职期间用人单位没有安排其休过带薪年休假。2015年5月 的工资。2、用人单位认定劳动者存在旷工情形而解除与劳动者劳动关系,但是提交的证据无法支持其观点,故属于违法解除。基于上述查明的事实仲裁委支持劳动者所有的仲裁请求 ...
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更衣柜钥匙。如已遗失,需赔偿换锁及配钥匙费用80元。四、退回公司为其已缴的三月份社保费用772.45元。2012年4月28日,武汉市江岸区劳动 被告武汉中财信息产业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告段某某违法解除劳动关系赔偿金117757元。二、被告武汉中财信息产业有限公司于本判决生效之日 ...
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年12月8日,蔡某以重庆某某泵业集团有限公司(以下简称某某泵业公司)违法解除劳动关系为由,向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某某泵业 不予受理,已经受理的,应当裁定驳回起诉。 二、李某诉重庆某某置业有限公司劳动合同纠纷案 裁判要旨:劳动者已举证证明加班事实的存在,并举证证明具体加班时间 ...
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:王永远,辽宁某律师事务所律师。上诉人沈阳xx商业有限公司与被上诉人李xx因劳动争议纠纷一案,不服沈阳市和平区人民法院(2016)辽0102民初xxxx、xxxx号民事 工会经过讨论决定,对李xx予以开除并已公告,故公司解除与李xx之间的劳动关系不属于违法解除,不应支付其经济补偿金。同时,年休假不可跨 ...
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在“三期”内因非过失性原因被用工单位退回的,应依据立法精神予以否定性评价。女职工因此被派遣单位违法解除劳动关系的,应判令恢复女职工与派遣单位的劳动关系, 产期、哺乳期的,除本人有严重违纪等情形,用人单位不得解除劳动合同关系。因外服公司和保修服务公司在作出解除、退回决定时不知陈某处于孕期,无主观恶意,现 ...
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委屈,沟通协商无果后,委托律师提出仲裁申请,请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不 第四,二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方解除 ...
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时,劳动者之所以不要求继续履行,必然是基于要求支付赔偿金基础之上的,不存在对解除合同协商一致而对赔偿金额有异议的情形。对此,《深圳市中级人民法院关于审理劳动 公司所曲解的那样,将同意解除和赔偿数额人为地割裂开来。 2、公司解除劳动关系违法,应支付解除劳动关系的赔偿金。 公司以徐先生的家人从事餐饮生意, ...
//www.110.com/ziliao/article-272830.html -
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的赔偿金257,045.58元。 一审法院认为,就唐某某有关违法解除劳动关系的赔偿金之诉请,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项规定用人单位 规定,于2021年9月xxx日判决:一、上海某某公司于判决生效之日起十日内支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257,045.58元;二、驳回唐某某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-952203.html -
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