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预测的风险。那么,实务中,用人单位如果要在试用期内解雇不符合录用条件的职工,应当注意哪些问题呢?(一)用人单位与劳动者签订劳动合同时,约定的试用期一定要合法 工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期。2.在医疗期内,其医疗待遇病假工资与所在企业原固定工人同等对待。3.医疗期满后不能从事原工作的,可以 ...
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的为六个月。……”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一) 第一、被告对于原告2008年以前的工作年限应当支付经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使 ...
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病假工资,移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定?医疗期间的待遇如何?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发 是否属于精神病的一种也就直接关系到患抑郁症员工是否直接适用24个月医疗期的问题。从医学上讲,抑郁症与精神病还是有很大区别的,主要体现在以下三个方面: ...
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适用于非工伤,原审法院适用法律明显矛盾。首先,胡八一主观上从未主张医疗期的待遇,客观上也从未向公司履行请假手续并要求享受医疗期,原审法院依据医疗期认定违法解除 。关于《劳动合同法》)第四十条第(一)项的适用。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知,医疗期从病休第一天开始计算。 ...
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待遇。 法院裁判:法院认为,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不 工资计发。人民法院遂判决某某锰业公司按照病假工资标准向陈某某支付观察期间的工资待遇49400元。 七、田某某诉重庆某某人才服务有限公司、国家测绘地理信息局 ...
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产假时间是否双方可以任意约定、如何才算产前假,病假工资能否直接与社保相抵扣,年休假享受条件等几个重要问题。 一、 休产假应当以生育事实为基础, 将该部分返还,应当另行主张。 按照法律规定,劳动者在病假期间应当享受病假待遇,用人单位应当按月支付病假工资。 没有特别约定,社会保险的个人部分应当由个人承担, ...
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美国标准。我国目前有关交通事故人身损害赔偿的标准,主要依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,该《解释》中并没有明确规定外籍人士和旅外华侨 月31日才与公司解除了雇佣合同,这期间虽然她不能上班,但一定是有病假工资的,在计算误工费时,这部分应该扣除。 对此,杨春赣律师解释说, ...
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,后未解决。 2005年7月,刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回公司上班。 未为刘某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止,务必在 ...
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劳动者的“探亲假”,同法律规定的“探亲假”不同,法律上“探亲假”的规定是《国务院关于职工探亲待遇的规定》,其中明确:“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业 的问题,笔者套用二中院判决书中的一句原话:“宋某申请享受探亲假期出国旅游而没有上班工作,属于无正当理由的缺勤行为,构成旷工,同劳动者请病假 ...
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二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条:企业职工非因工 或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号) 一、关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期 ...
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