通则第一百一十九条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》第十七条所规定的，受害人中的退休人员是可以请求误工赔偿的适格权利 误工的工，是一个广义的范畴，应指具有有偿性的一切社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动 ...
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条例》没有规定的，可补充适用《最高人民法院〈关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释〉》的规定。同时，受害人退休后被聘用或从事他业有一定经济收入的 有重大过失，应当按70%承担赔偿责任较为适中。赔偿的项目，虽然根据《最高人民法院关于参照〈医疗事故处理条例〉审理医疗纠纷民事案件的通知》的规定，应参照《 ...
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通则第一百一十九条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》第十七条所规定的，受害人中的退休人员是可以请求误工赔偿的适格权利 误工的工，是一个广义的范畴，应指具有有偿性的一切社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动 ...
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通则第一百一十九条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》第十七条所规定的，受害人中的退休人员是可以请求误工赔偿的适格权利 误工的工，是一个广义的范畴，应指具有有偿性的一切社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动 ...
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退休人员发生工伤怎么办？published bylawyer_qiuon星期二, 05/08/2018 - 03:48退休人员发生工伤怎么办？杨建勇律师13949525481关于离退休人员在受聘期间因工受伤是否可认定为工伤问题，司法实践中处理不一，为了便于大家掌握该类纠纷 ...
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关系，并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人 属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份，对双方不作为劳动关系 ...
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均使用“职工”一词代表全体职工。此后2009年5月章程（未经登记备案）中的关于“执行董事、法定代表人占股本总额的50.8%；监事、总经理、财务部长占股本总额 问题及股东退休后其股份如何转让问题与本案上诉人要求确认其在被上诉人万兴公司的股权数额、股东身份的诉讼请求无关，本院不在本案中处理。上诉人关于上述 ...
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关系，并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人 属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份，对双方不作为劳动关系 ...
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年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（属于法律）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和 是有效且具有强制性的。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经 ...
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关系，并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人 属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份，对双方不作为劳动关系 ...
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