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经济补偿金或者赔偿金;同时,如此安排,亦符合《劳动合同法》第92条及《劳动合同法实施条例》第五条劳务派遣单位用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的规定。 缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效的问题还是存在一定的争议。2007年10月15日刘某与某劳务派遣中心签订劳动合同后,其与某物业公司实际已经不存在劳动 ...
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这起案例给企业用工单位敲响了警钟。■事件:派遣员工以“无岗”为由被退回崔某等7名职工与承德市某劳务派遣服务中心签订有书面劳动合同,从2004年4 的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
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签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位 ...
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业务合同。于此情形下,用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位?劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同?各自的依据又是如何? 【案情】 石某于2010年 其后,外服公司以相同事实理由解除了与石某的劳动关系。石某诉至一审法院,要求外服公司与MI公司(北京)支付违法解除劳动合同赔偿金。MI公司(北京)称 ...
//www.110.com/ziliao/article-652050.html -了解详情
业务合同。于此情形下,用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位?劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同?各自的依据又是如何? 【案情】 石某于2010年 其后,外服公司以相同事实理由解除了与石某的劳动关系。石某诉至一审法院,要求外服公司与MI公司(北京)支付违法解除劳动合同赔偿金。MI公司(北京)称 ...
//www.110.com/ziliao/article-643676.html -了解详情
业务合同。于此情形下,用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位?劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同?各自的依据又是如何?【案情】石某于2010年9 其后,外服公司以相同事实理由解除了与石某的劳动关系。石某诉至一审法院,要求外服公司与MI公司(北京)支付违法解除劳动合同赔偿金。MI公司(北京)称石 ...
//www.110.com/ziliao/article-637384.html -了解详情
,可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。) 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3月19 分为许可经营项目一般经营项目。其中,许可经营项目为劳务中介、劳务咨询、职业介绍;一般经营项目为境内劳务派遣服务。其在与郭1签订劳动合同的同时,与 ...
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。原告钱某离职前十二个月平均工资为850元。 另查明,本案被告某校自然人郑某投资成立某招待所,其中被告某校投资9万元,占总投资额的90%。2007 。本案中,在未支付原告钱某经济补偿金终止双方劳动关系的情况下,被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订劳动合同,显然属于逃避法律责任情形,此种逆向派遣行为属 ...
//www.110.com/ziliao/article-305934.html -了解详情
。原告钱某离职前十二个月平均工资为850元。 另查明,本案被告某校自然人郑某投资成立某招待所,其中被告某校投资9万元,占总投资额的90%。2007 。本案中,在未支付原告钱某经济补偿金终止双方劳动关系的情况下,被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订劳动合同,显然属于逃避法律责任情形,此种逆向派遣行为属 ...
//www.110.com/ziliao/article-305553.html -了解详情
单位的,以派遣单位接受单位为共同被告。" 根据这一规定,张某可以将该外企服务公司诉诸仲裁,同时由于该外资企业向张某发出的解除劳动合同的通知是无效的 。 3.被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系,不可以对劳动者行使劳动关系中的权利,例如:解除劳动合同、调整工作岗位等,这些行为要通过派遣单位来 ...
//www.110.com/ziliao/article-195599.html -了解详情
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