公司于2005年就已经签订了期限自2006年1月1日至2008年12月31日的劳务合同。乙公司并于2008年12月26日、2010年1月8日与丙公司分别 1日起至2010年12月31日止的劳务派遣合同。郭1工作期间，乙公司根据第三人的委托为郭1缴纳了本市外来从业人员综合保险费。2010年3月18日，乙 ...
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补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社派遣无效，张某和某公司形成劳动关系，张某的请求得到支持。 律师解析： 合同法》第57条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 2、非正规劳动组织是指组织下岗、失业人员开展非正规就业，帮助 ...
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日，巴拉斯公司作为甲方、鼎诚公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定：“乙方根据甲方要求和条件，向甲方提供合格的劳务人员；乙方委托甲方向劳务人员代为 的使用、支配和收益都属于巴拉斯公司。鼎诚公司的主要责任是为企业介绍劳动人员，代为缴纳劳动者一定费用。巴拉斯公司只缴纳给鼎诚公司每人每月60元，不足以 ...
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总计11315.44元。 【法院审理】 法院认为，根据《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 某儿童医院应当对李某遭受的合理损失承担赔偿责任。某安保护卫押运服务有限公司作为劳务派遣单位，对员工的职业培训不到位，应当对李某遭受的合理损失承担补充 ...
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年4月，被告某快递公司通知其公司将天津所有的员工退回，同时其公司将沈某派遣至被告某物流公司处，其间并未通知沈某。 结合已查明事实，法院认为，本案的 回函，不能认定在事发时被告沈某的用工单位为被告某物流公司。其次，根据法律规定，劳务派遣期间被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的 ...
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派遣公司追加到诉讼中，经向其了解情况，得知虽然该劳务派遣公司与被告签订了劳务派遣协议，但这些劳务派遣人员均由被告提供，均是被告的原工作人员， 签订协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以认为支付劳动合同经济 ...
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派遣公司追加到诉讼中，经向其了解情况，得知虽然该劳务派遣公司与被告签订了劳务派遣协议，但这些劳务派遣人员均由被告提供，均是被告的原工作人员， 签订协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以认为支付劳动合同经济 ...
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清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动 化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的 ...
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存在劳务关系。 《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位 生产设施的义务、设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的义务以及安全教育与培训的义务等。派遣工在实际用工公司发生了工伤事故，用工单位没有尽到 ...
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申请工伤认定，可是物业公司却拒绝了，理由很简单，说赵某是劳务派遣人员，他们之间是劳务派遣关系，这种事情发生不归他们管。赵某的家人百般无奈之下，在精心 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而本纠纷是派遣工发生的工伤赔偿问题。按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，在 ...
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